企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
10:0021:00
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

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まず、みなさんに「自分がどうなりたいのか、どうしたいかを考え続けること」を大切にしてほしいと思っています。 答えがなくても大丈夫。思考を止めないことが、将来の選択肢を広げてくれます。 Meatusは、そんな“考え続ける人”を応援する会社です。 私自身、高校を卒業して飲食業界に飛び込み、経験ゼロのところから挑戦を重ね、いまの役職に就きました。誰でもチャンスをつかめる環境がここにはあります。 また私たちは、会計事務所を母体にしたセブンリッチグループの一員として、経営・労務・法務など専門家が揃った強い基盤を持っています。 その土台があるからこそ、M&Aや新ブランド立ち上げなど、若手でも視野が広がる挑戦ができるのです。 店長の先にも、事業部長、バックオフィス、人事など、多様な道が用意されています。転職でゼロに戻るのではなく、社内で新しいキャリアに挑戦できるのもMeatusの特長です。 就職を考えるときは、条件だけでなく「この環境で自分は成長できるか?」もぜひ意識してみてください。 気になることがあれば、どの立場のメンバーでも紹介します。あなたの挑戦を、心からお待ちしています。

副代表 竹下 遼

可能性が広がる場所

経営理念画像
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Meatus(ミータス)は、社名の通り「満たす」ことを大切にしています。 食欲やお客様のニーズを満たすだけでなく、働く人の“心”や“可能性”も満たしたい——そんな想いから生まれた会社です。 多様なブランドを展開しているのも、社員一人ひとりが挑戦しやすい環境をつくるため。 未経験でも経験者でも、「やりたい」という気持ちを歓迎し、それぞれの段階に合わせて成長を支えています。 これからも、飲食を通じて“自分らしいキャリア”を広げられる場所であり続けたいと考えています。

挑戦を増やす未来へ

ビジョン画像
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2028年までに60店舗、売上50億円を目指しています。 これは組織の成長のみならず、若手が挑戦できるポジションを増やし、個人の成長に繋げるための目標です。 新店舗が増えるほど、店長や立ち上げメンバーなどのチャンスが広がります。 「挑戦したい」という声には積極的に応え、自分で動ける環境も整えています。 今後は、ブランド責任者が経営に関われる仕組みづくりや、M&A、新ブランド開発も進め、成長したい人が一歩踏み出せる場を増やしていきます。 自分で未来を選べる会社へ——それが私たちの目指す姿です。

会社情報

社名・店名
Meatus(ベーカリーカフェ/ワインバー/スープカレー/焼肉/もんじゃ)【SEVENRICH GROUP】
フリガナ / ミータス【セブンリッチ グループ】
本社所在地
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷2ビル 2F(SEVENRICH Accounting内)
本社へのアクセス
東京メトロ副都心線・半蔵門線「渋谷」 C2出口より 徒歩6分 東急東横線・田園都市線 「渋谷」 C2出口より 徒歩6分 JR埼京線・山手線・湘南新宿ライン 「渋谷」 東口より 徒歩6分 東京メトロ銀座線 「渋谷」 西口より 徒歩6分 京王井の頭線 「渋谷」 アベニュー口より 徒歩6分
TEL
0359904750
代表者
代表取締役 藏石
フリガナ / 周太
事業内容
・外食事業(店舗運営) ・催事事業 ・飲食店コンサルティング ・マーケティング支援
資本金
10,000,000円 (株式会社ノムノの資本金)
事業所数
4
従業員数
50人
寮・社宅
寮・社宅なし
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
10:00 21:00

事業所一覧

事業所 北海道スープカレーSuage 渋谷店事業所 北海道スープカレーSuage 渋谷店事業所 北海道スープカレーSuage 渋谷店
北海道スープカレーSuage 渋谷店

150-0002 東京都渋谷区渋谷2-22-11 渋谷フランセ奥野ビルB1F

事業所 Hokkaido Soup curry Suage 丸の内店事業所 Hokkaido Soup curry Suage 丸の内店
Hokkaido Soup curry Suage 丸の内店

100-6990 東京都千代田区丸の内2-6-1 パークビルディングB1F

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
29.5
平均勤続年数
2.8
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
3.7
月平均所定外労働時間
35.4 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
0 %
管理職
44.4 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(0人/0人)
女性
- %
(0人/0人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度--
2024年度--
2023年度--

社内制度

研修制度【管理職を目指すパワーアップ研修】 対象者は全社員。 主に、店長を目指している方、店長候補として事業部長から推薦された方が対象となります。 内容は、1か月前に課題図書を配布し課題を進めていただきます。 本研修では、課題図書のアウトプットとテスト、店長に必要なFL管理について講義を行います。
自己啓発支援制度【毎月のマンスリーテスト】 対象者は、全社員です。 強制ではなく、自由に解いていただいています。 テストの内容は、飲食店で働くのであれば理解していて当たり前な内容や、知っておいてほしい内容をテストにしています。 ≪これまでのテスト例≫ ・原価と粗利(原価、粗利の説明 計算問題) ・原価と棚卸(棚卸の説明 計算問題) ・衛生管理、QSC、HACCP ・法律の理解 ・アレルギーと食品表示 ・人件費、人件費コントロール、人時売上高(説明 計算問題) など 【外国籍社員向け研修】 対象は、特定技能2号の取得を目指す外国籍社員です。 会議室を借りて、役員がスライドを利用して座学での研修を行います。店舗でよく使われる漢字、オノマトペ、日本人の思考や日本の文化を学んで頂きます。 【衛生管理研修】 対象は、全社員です。 外部の提携企業によるオフライン研修です。HACCPやそれに関わる衛生管理の研修を実施します。
メンター制度-
キャリアコンサルティング制度グループ企業にキャリアコンサルタント、コーチング専門のコーチがいるので希望があれば受けることができます。
社内検定の制度-