クックマート株式会社
クックマートカブシキガイシャ
仕事も人生も、「己を知り楽しんでる人にはかなわない」ということです。誰かに指示されて嫌々働いても、良いパフォーマンスなんて出てきません。大事なのは「何がしたいか」「何ができるか」という個人のビジョンを自覚し、それを組織のビジョンとすり合わせること。個人と組織の方向が一致すれば、仕事は驚くほど楽しくなっていきます。一度きりの人生、どうせ働くなら楽しく働かないと意味がない。自分の内的な動機を膨らませ、自発的なエネルギーを爆発させ、思う存分「楽しく」 仕事をしましょう。
スケールメリットではなくローカルメリットを大事にし、1店1店確実に地域に喜ばれるお店を作り、お客様、生産者様、取引先、地域社会、私たち自身が共に繁栄していくこと。この観点から、今までの常識にとらわれない「人を幸せにする新しいチェーンストアの創造」に挑みます。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 7 名 | 2 名 |
| 2023年度 | 14 名 | 4 名 |
| 2022年度 | 11 名 | 4 名 |
| 研修制度? | 新入社員研修 新卒フォローアップ研修（1.2.3年目） 基礎知識教育 部門別教育 外部研修（産地見学、工場見学、店舗視察） 公募制アメリカ研修ツアー 選抜制北海道研修ツアー 経営方針発表会 内定者就業体験制度 哲学カフェ |
| 自己啓発支援制度? | 認定本補助制度 その他社内にて必要資格については、会社負担にて資格取得(第2種衛生管理者等) |
| メンター制度? | 仮配属期間中は、日々の業務報告ノートをもとに、自身の気づきや疑問に対し、先輩からアドバイスや励ましの言葉がもらえます。 また社内SNSにより、離れた店舗の先輩からもアドバイスが届きます。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 本部研修後に、青果、鮮魚、精肉、デリカベーカリー、グロッサリーといった各部門を一通り体験していただきます。 その後アンケートを実施し、本人の希望と適性を踏まえた上で、総合的に判断して配属店舗・部門を決定します。 |
| 社内検定の制度? | スーパーマーケット基礎検定 クックマートで働く上で必要な知識・技術は、教育計画に基づき丁寧に教えていきます。 ただ教えるだけでなく、一定期間後にテストを設け、社員のレベルアップを図っています。 |
