
株式会社ミカド観光センター
カブシキカイシャミカドカンコウセンター

先代から会社を託され、20年以上が経ちました。私が代表に就任した際に決めたのは、「とにかく従業員の声をよく聞くこと」です。主体性を持ち、自ら考え行動できる人材を大切にしてきた結果、従業員の意見からさまざまな制度や福利厚生も生まれてきました。だからこそ、みんなと今の雲仙みかどホテルをつくり上げてきた、そんな自負があります。 当ホテルの強みは、こだわり抜いた料理です。他では使っていないようなランクの食材を求め、おいしさへの妥協はありません。そして、それに見合うおもてなしをすべての部署で提供することが重要だと考えています。そのためにも、現状に満足せず、新しいサービスを生み出す挑戦心を持ち、互いを認め合える環境を大切にしています。 従業員は私にとってかけがえのない存在であり、ホテルの顔です。お客様から「あなたに会いに来た」と言っていただける喜びを、ぜひ実感してください。そして何より、自分自身を大切にし、好きになってください。人を想うサービスは、自分を大切にできる人にこそ生まれるものです。この出会いが、あなたにとって新たな一歩となることを願っています。
代表取締役社長 堀 辰幸
お客様を心から笑顔にできる人は、どんな人でしょうか。私たちは、働く人自身が大切にされている場所でこそ、本当のおもてなしが生まれると考えています。若手の意見にも耳を傾け、そのアイデアが企画となってお客様の満足へとつながる。社員同士がフォローし合い、困っている人には自然と手が差し伸べられる。ちょっとした声かけや助け合いが、いつしかお客様へのおもてなしへと形を変えていく。雲仙みかどホテルが大切にしているのは、人を想う気持ちが人から人へと巡っていく、その輪をつくることです。
地元の観光協会との連携、地元で獲れた海鮮、契約農家のお米。島原半島の恵みと魅力をお客様へ届けながら、「また帰ってきたい」と思っていただける時間を紡いでいく。そうして島原の魅力が広がり、人が集まり、私たちもまた地域と共に成長していく。そんな未来を目指しています。そしてこの未来は、今いる私たちだけで形づくるものではありません。若手社員の声から生まれたイベントのように、お客様や地域、会社のためになる意見は積極的に取り入れていきたい。皆さんと一緒に、この場所の未来を描いていけたら嬉しく思います。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 6 名 | 1 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ・新入社員研修 ・OJT研修 ・外部研修 |
| 自己啓発支援制度? | - |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |