日本エコシステム株式会社
ニホンエコシステムカブシキガイシャ
社是である「未晃道」には、社会に必要とされ永きにわたって生き続けられる企業でありたいという願いが込められています。これまで再生可能エネルギー導入促進や汚染水の無害化など、多くの価値を創造し提供してきました。これからも社会・環境との調和を図り、お互いに発展し続けられる「エコシステム」の確立を目指します。
〇地球環境に配慮しない企業は存続しえないとの認識に立ち、企業活動のあらゆる面において地球環境の保全に努め、持続可能な発展を目指す。 〇「良き企業市民」として地域の文化や慣習を正しく理解し敬意を払うとともに、地域発展への貢献をはじめ、積極的に社会貢献活動を行う。 〇従業員一人ひとりの能力開発に努め、従業員が安全で働きやすい環境を確保するとともに、従業員の多様性、人格、個性を尊重する。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 4 名 | 0 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 新入・中途社員:入社オリエンテーション 新入社員:ビジネスマナー研修、新人研修 全社員:コンプライアンス研修、技術技能、資格取得研修 名南名南ビジネスカレッジ研修、管理職研修、安全衛生講習、ISO研修 |
| 自己啓発支援制度? | 資格取得の費用補助の概要 業務関連 - 業務に直接関連があり、受検者本人が取得を希望する資格。 - 資格一覧表の自部署欄に記載されている資格が対象。 業務関連(要協議) - 受検者本人が取得を希望する資格で、資格一覧表の自部署欄に記載されているもの。 - 費用補助や資格手当の支給可否は、受検者の業務内容・会社への貢献度・試験内容をもとに、管理本部・所属長・担当役員で協議の上決定。 自己啓発 - 業務に直接関連は無いが、自己啓発として受検者本人が取得を希望する資格。 技能講習等 - 所属長が対象者を指名し、取得を指示または要請する資格。 - 技能講習、特別教育、安全衛生教育が該当。 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | 継続的な人材育成の取り組みと職業能力の開発及び向上のため、3月末と9月末に行う人事評価にて、社員に定期的なキャリアコンサルティングを受ける機会を確保する。 また、その際外部のキャリアコンサルティングを受ける場合は、必要な費用は会社が全額負担する。 |
| 社内検定の制度? | - |