企業理念
・従業員、家族、顧客、みんなの心に豊かさが芽生え、暮らしが潤いに包まれる会社と 社会づくりに尽くします。 ・「能力」をより良く発揮するための、環境創りを応援し企業の発展と、働く人の成長 に貢献します。 ・人と時代と響きあい、常にベストサービスを提供し続けます。
作るから創るへ
これからのIT業界は、作るから創るだと感じております。そのためにはお客様との信頼関係の築き、当たり前の品質ではなく、お客様が真に満足する魅力的品質を目標にしたいと考えています。今後も物作りは止むことはないと思います。 しかし、IT業界の更なる躍進にはありものをいかにソリューションするかが今後のテーマになってくると考えております。お客様のニーズ、課題解決を実現するシステムの創造は人間系のシステムを含んだ業務プロセスの改善であり、既存技術や製品を活用し、効率的に創り上げるべきと考えています。
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社SILTREAMフリガナ / カ) シルトリーム
- 本社所在地
- 〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町17番16号 丸元ビル4F
- 本社へのアクセス
- JR名古屋駅 太閤通口 徒歩5分
- TEL
- 052-433-1380
- 代表者
- 代表取締役 豊田 真一フリガナ / トヨタ シンイチ
- 事業内容
- 情報・通信サービス業 ソフトウェア開発、Web制作、パーソナルコンピュータの設定・構築及びキッティング等のサービス。
- 設立
- 2014/10/14
- 資本金
- 6,000,000円
- 年商
- 24,620百万円 (2024年8月)
- 従業員数
- 26人 (男子 20名、女子 6名2024年9月)
- 関連会社
- ・アスカミライ情報株式会社(75%出資)(旧オクトパーズ株式会社) 関連子会社 ・株式会社ASHCOM(アシュコム)(30%出資) 関連会社
- 本社・支社一覧
- 沿革2014/10/20 資本金200万円にて株式会社SILTREAMを設立 2015/08/15 本店住所を愛知県名古屋市中村区椿町に移転 2016/03/22 30%出資の関連会社、株式会社ASHCOMを設立 2017/09/01 資本金を600万円に増資 2018/11/10 営業室を増床 2018/06/20 75%出資の関連子会社、株式会社オクトパーズを設立 2020/11/01 Claris社(旧FileMaker社)より正式なアライアンスメンバーとして認定 2021/04/01 関連子会社オクトパーズにて城南予備校個別指導教室 名古屋清里町教室の譲渡を受け運営開始 2021/04/01 名古屋工学院専門学校講師を開始 2021/05/01 本店住所を愛知県名古屋市中村区椿町17-16 丸元ビル4階に移転 2022/04/01 愛知ビジネス専門学校ITパスポート講師を開始 2024/05/24 Claris社(旧FileMaker社)よりRESELLERメンバーとして認定主な取引先株式会社LIXIL アビームシステム株式会社 株式会社クレオ 株式会社コア サンラリー株式会社 シャープ株式会社(ディスプレイデバイス) テクノホライゾン株式会社(旧 エルモ社) 株式会社電算システム 東建コーポレーション株式会社 東芝オフィスメイト株式会社 東芝情報システム株式会社 トピックス株式会社 ナスラック株式会社 日本自動化開発株式会社 株式会社フューチャーイン 株式会社メイテツコム取得認証等プライバシーマーク(第19001484) Claris/RESELLER(FileMaker)(認定リセーラー)会社名・ロゴについて【社名について】 株式会社SILTREAM(シルトリーム) 英名:SILTREAM Co.,LTD シュバルツシルトという、ドイツの天文学者がいました。ブラックホールの近くで重力が強すぎて光さえ外に出ることが出来ない距離(時空領域のことを”SILT(シルト)”と呼び)を発見した学者です。お客様のお困りごとを全て把握し、各人が持てる力を最大限に活かして困難なプロジェクト状況であってもその中から一握りの光を見出していける、きめ細やか(REAM)なご提案が行える集団であり続けたいと願って社名を“SILTREAM”と付けました。 【コーポレートロゴ】 「SILT/REAM」の頭文字である「S」と「R」をイメージしました。
参考情報(2024年度)
従業員の平均年齢?
38.5 歳
平均勤続年数?
4.9 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
13.1 日
月平均所定外労働時間?
5.5 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
0 %
管理職
25 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(0人/0人)
女性
100 %
(1人/1人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | 1 名 | 0 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | 教育プロダクト制度 (教育される側、教育する側を経験することで社員として誰にも負けない「強み」が出来る。) ★与えられた仕事から期待・成果を出す。 新入社員研修として ・社会人としての心構え・ビジネスコミュニケーションの基本を受講 入社2年目研修として ・新入社員研修プロダクト担当、自己反省・ストレスマネジメントを受講 ★主体的に業務を進められる後輩を育てる 入社3年目研修として ・問題解決、プロジェクト運営を受講 次期リーダー候補として ・各種教育、OJTの受講 |
| 自己啓発支援制度? | - |
| メンター制度? | チームリーダ制 業務分野ごとに、チームリーダが配置され業務の指導以外らも日常的な悩みや業務の悩みなどを聞き取り 社員の精神面のホローを行う体制になっています。チームリーダは、人事責任者と密に情報交換を行い、 メンタルダウン等発生しない体制となっています。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 「チャレンジ評価制度(能力手当)」がそれにあたります。 キュリアアップに必要となる能力や技量の取り組みについて、上長及び人事責任者、経営者と面談を行い、 チャレンジ課題と1年間の取り組みについて支払いを行う能力手当金額を決定します。 年度末に、チャレンジ課題が達成できていれば、その能力手当は基本給に組み入れられ昇給します。 次の年は、新たなチャレンジ課題に挑戦していく形となります。キャリアアップに伴う能力も身に付き、昇給もします。 |
| 社内検定の制度? | - |