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会社概要特別授業求人情報

私たちの想い

「誰かのためになりたい」そんな想いを100%叶えることができる環境があります。 グッドタイムリビングはゲストハウス（介護施設）を、ただ介護をする場所にするのではなく、ゲスト（ご入居者）の第三の人生が輝くような場所にしたいと思っています。 老後になって、老人ホームに入ったら人生を諦めるのではなく、入居後もこれまでの生活を継続する、これまで以上の生活をしていただけるようにすること。 やりたいことを諦めるのではなく、やりたいことを見つけ、できるような場所にすること。 これを実現したいと思っています。

会社情報

社名・店名
グッドタイムリビング株式会社
フリガナ / グッドタイムリビング
本社所在地
〒104-0032 東京都中央区八丁堀3-4-8　RBM京橋ビル7階
TEL
03-6845-8012
URL
https://www.gtl-daiwa.co.jp/
代表者
代表取締役社長 河合　淳
フリガナ / カワイ　アツシ
事業内容
（1）有料老人ホーム、高齢者向け賃貸住宅等の運営 （2）上記施設で必要とされる生活支援関連サービスの提供 （3）介護サービスの提供 （4）（1）～（3）に付随・関連する各種サービス
設立
2005年4月1日
資本金
0円 (非公開)
事業所数
29
従業員数
1,809人 (2025年11月時点)
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり

参考情報(2024年度)

従業員の平均年齢
47.4 歳
平均勤続年数
7.9 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.4 日
月平均所定外労働時間
12.1 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
14.3 %
管理職
16.3 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
143 %
(10人/7人)
女性
100 %
(18人/18人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2024年度33 名- 名
2023年度47 名- 名
2022年度59 名- 名

社内制度

研修制度【新卒者研修】 ・新卒者入社時研修（約2週間） ・新卒者フォローアップ研修 (年4～5回開催) ※各1日間 ・新卒者対象 介護技術研修　 ・新卒者2年目対象　キャリア形成スタートアップ研修　※1日間 【スキルアップ研修】 ・認知症ケア研修 ・接遇マナー研修 ・ハラスメントの防止・対策に関する研修 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止に関する研修 ・虐待防止/身体拘束禁止(高齢者の尊厳)研修 ・事故発生・再発防止に関する研修 ・業務継続計画(BCP)に関する研修 ・緊急時の対応/看取りケア研修　　等 【階層別研修】 ・プリセプター認定研修 ・プリセプター フォローアップ研修（年3回開催）※各1日間 ・階層別初級研修 （リーダー相当） ・階層別中級研修 （主任相当） ・階層別上級研修 （次期マネージャー相当） 【その他】 ・GTL接遇マナー研修　初級/サービスの「質」と「価値」 ・コミュニケーション初級研修（傾聴） ・コミュニケーション初級研修（話す） ・外部講師による介護技術研修　など ※年度によって変更になる可能性があります
自己啓発支援制度【資格取得奨励制度（費用の100％補助）】 ・介護職員初任者研修 ・介護福祉士国家試験 ・認知症介護実践者研修 ・認知症介護実践リーダー研修 ・第2種衛生管理者 ・甲種防火管理者 ・介護支援専門員更新研修（専門Ⅰ・専門Ⅱ） ・主任介護支援専門員 資格取得研修 ・主任介護支援専門員 更新研修 ・主任介護支援専門員 法定外研修 ※2024年度実績 ※年間上限金額あり 【自己研修奨励制度（費用の60％補助)】 ・実務者研修 ※さらに還元率が高い給付金・補助金の活用サポートも行っています。 ※2024年度実績 ※年間上限金額あり 【介護福祉士国家試験受験対策】 ・介護福祉士国家試験に向けてのバックアップ（テキスト配布 ※希望者） 【インセンティブポイント対象資格（46項目）】 対象資格取得者にインセンティブポイントを付与します。 専用サイトに掲載された商品との交換が可能です。 ※2024年度実績
メンター制度社内研修・試験を受け、プリセプターとして認定された先輩社員がマンツーマンで新入社員の育成をおこなう「プリセプターシップ」制度を導入しています。 新卒3～6年目の先輩社員がプリセプターになることが多く、業務のことはもちろん、メンタル面でもフォローします。 また、職場の中には若手社員のみならず、リーダー、主任、マネージャーなどベテラン社員もいますので、一歩ずつ着実に成長していける環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度（入社2年目の下期に）当社キャリアコンサルタントによる、将来のキャリアビジョンを描くための個別面談を実施しています。
社内検定の制度・階層別研修および試験による認定制度（プリセプター・初級・中級・上級） ・グッドタイムプライド制度（年2回）※表彰あり（社員投票による独自の評価制度）