セリオ株式会社
セリオカブシキガイシャ
お客様やお取引先等の幸福ももちろん重要ですが、それは「社員の幸福」が実現されれば、同時に叶うと考えています。 セリオが最も大切にする「人財(社員)」一人ひとりが、WTPの創出に知恵を絞り、その結果、社員や組織そのものがお客様に認められ、社会に必要とされたとき、Going Concern(企業の永続性)が実現します。 これが、社員の幸福を実現する大切な基盤となります。
703-8235 岡山県岡山市中区原尾島3-16-11
086-271-6900
104-0043 東京都中央区湊1-1-12 HSB鐵砲洲6F
03-3297-6120
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 16 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 12 名 | 0 名 |
| 2022年度 | 17 名 | 4 名 |
| 研修制度? | 新入社員研修、入社1年目フォローアップ研修、入社3年目研修、上級エンジニア向け特別研修 |
| 自己啓発支援制度? | 学びのサポート:自分の興味のあるセミナー、研修などに参加する費用や交通費を会社が負担します。 |
| メンター制度? | 社会人1年目~3年目までの社員は1on1などを通じて、仕事に取り組むためのヒントをメンターと一緒に探ります。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 人財部による定期的な面談を実施します。 |
| 社内検定の制度? | - |