企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:0016:00
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

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私は、これまで毎年入社式で 「この中から必ず誰かが役員になる」と語りかけてきました。 つまり、今後の当社の経営を担う重要なポジションを目指していただきたいという、期待の表れでもあります。 おかげさまで公共工事をメインに継続して受注できていることもあり業績は堅調に推移しています。 しかし将来を見据えた時、現状維持のままでは、明るい未来を見通すことはできません。だからこそ、これまでの常識や慣習にとらわれず、あなた自身や当社が今後も長期的に成長していくために、現状の業務に対する改善案をはじめ、将来有望な新事業に関するアイディアがあれば、ぜひ提案してください。 なるべく社員同士、そして社員と経営陣がしっかり意思疎通できるように私自身も定期的に現場を訪問して、社員一人ひとりとコミュニケーションを取る機会を作るようにしています。 また、毎月社内報を制作・発信することで新入社員の紹介や自分の趣味の話等、社員同士が交流しやすい環境づくりにも力を入れています。 あなたなりの考えを、ぜひ当社で遠慮なく発信してください。

代表取締役社長 田中 雅博

人を大切にする会社

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「優秀な人財の確保と育成」を経営の基本方針に、「お客様に喜ばれる」会社づくりを目指しています。その為には、お客様に喜んでいただくためには、まず社員にとって魅力的な会社として、また日々の仕事に喜びを感じられる環境が大切だと考えます。 特に土木業界は長年、悪く言えば「人を使い捨てする」ような労働環境を生み出してきた部分もありました。そこで当社では設立当初から「社会保険の加入」をはじめ、労働者として当たり前の 環境を築くと共に、社員教育や資格取得支援、休日休暇制度・福利厚生の充実に力を入れています。

新事業に挑戦したい

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40年近い歴史の中で、何度か経営的に厳しい状況に追い込まれたこともありました。 その中で、当社は新しい取り組みにチャレンジすることによって苦境を打開してきた実績があります。 今から18年前、アルジェリアに技術者を派遣したり、フィリピンに現地法人を開設することによって、海外向けの土木工事案件に進出してきたのも、その一例。また近年ではフィリピンから技能実習生を受け入れることによって、国内事業を強化してきました。 これから入社する方にはぜひ斬新な発想で、新しい事業を立ち上げてほしいと願っています。

会社情報

社名・店名
株式会社マイタック
フリガナ / カブシキカイシャマイタック
本社所在地
〒111-0054 東京都台東区鳥越2丁目10-5
本社へのアクセス
JR総武線「浅草橋」駅より徒歩8分 都営浅草線「蔵前」駅より徒歩8分 都営大江戸線、つくばエクスプレス「新御徒町」駅より徒歩10分
TEL
03-5833-7581
FAX
03-5833-7585
代表者
代表取締役社長 田中 雅博
フリガナ / タナカ マサヒロ
事業内容
土木建設の設計、施工並びに管理、ダム工事による施工並びに管理、土木建設用機械並びに建設用重車両の取付、修理及び輸送、技能者の指導・訓練、外国人技能実習生の受け入れ、教育・訓練、損害保険の代理店業務
設立
1985年3月12日
資本金
20,000,000円
年商
3,400百万円 (2021年3月決算)
事業所数
4
従業員数
240人 (2021年4月現在)
寮・社宅
全額会社負担
留学生採用
留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
09:00 16:00

事業所一覧

事業所 本社(管理本部、第一事業本部、土木事業本部、首都圏事業所、直轄事業所、海外事業部、教育安全部)
本社(管理本部、第一事業本部、土木事業本部、首都圏事業所、直轄事業所、海外事業部、教育安全部)

111-0054 東京都台東区鳥越2丁目10番5号

土木事業本部 東日本事業所

989-2436 宮城県岩沼市吹上3-38-2

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
40.6
平均勤続年数
12.6
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.4
月平均所定外労働時間
6 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
- %
管理職
8.3 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
100 %
(2人/2人)
女性
100 %
(1人/1人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度20
2024年度31
2023年度41

社内制度

研修制度あり ◆新入社員研修  社内OJT研修後、現場職は富士教育訓練センターにて資格取得研修。  管理事務職は社内での実務研修、並びに社外ビジネスマナー研修。 ◆若手工務職研修  入社2年目、3年目、5年目の年に本社に集合し、現場研修やレクリエーションの実施 ◆管理職研修  管理職に必要なスキルや知識を本社で学びます。定期的に開催します。
自己啓発支援制度◆資格取得支援制度  業務に必要な免許や資格の受験料、受講料全額支給  受験地までの交通費の全額支給 <資格例> ○現場職 1・2級建設機械施工技士、1・2土木施工管理技士 etc. ○管理事務職 建設業経理士、日商簿記、FP etc.
メンター制度入社後、原則1対1で新入社員のフォローを行います。 他部署間との距離感も近く、仕事に関することは勿論のこと、悩みや不安を相談しやすい環境づくりに力を入れております。
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度-