株式会社マイタック
カブシキカイシャマイタック
私は、これまで毎年入社式で 「この中から必ず誰かが役員になる」と語りかけてきました。 つまり、今後の当社の経営を担う重要なポジションを目指していただきたいという、期待の表れでもあります。 おかげさまでコロナ禍にありながらも、公共工事をメインに、継続して受注できていることもあり業績は堅調に推移しています。 しかし将来を見据えた時、現状維持のままでは、明るい未来を見通すことはできません。だからこそ、これまでの常識や慣習にとらわれず、あなた自身や当社が今後も長期的に成長していくために、現状の業務に対する改善案をはじめ、将来有望な新事業に関するアイディアがあれば、ぜひ提案してください。 なるべく社員同士、そして社員と経営陣がしっかり意思疎通できるように私自身も定期的に現場を訪問して、社員一人ひとりとコミュニケーションを取る機会を作るようにしています。 また、毎月社内報を制作・発信することで新入社員の紹介や自分の趣味の話等、社員同士が交流しやすい環境づくりにも力を入れています。 あなたなりの考えを、ぜひ当社で遠慮なく発信してください。
代表取締役社長
田中 雅博
「優秀な人財の確保と育成」を経営の基本方針に、「お客様に喜ばれる」会社づくりを目指しています。その為には、お客様に喜んでいただくためには、まず社員にとって魅力的な会社として、また日々の仕事に喜びを感じられる環境が大切だと考えます。 特に土木業界は長年、悪く言えば「人を使い捨てする」ような労働環境を生み出してきた部分もありました。そこで当社では設立当初から「社会保険の加入」をはじめ、労働者として当たり前の 環境を築くと共に、社員教育や資格取得支援、休日休暇制度・福利厚生の充実に力を入れています。
40年近い歴史の中で、何度か経営的に厳しい状況に追い込まれたこともありました。 その中で、当社は新しい取り組みにチャレンジすることによって苦境を打開してきた実績があります。 今から18年前、アルジェリアに技術者を派遣したり、フィリピンに現地法人を開設することによって、海外向けの土木工事案件に進出してきたのも、その一例。また近年ではフィリピンから技能実習生を受け入れることによって、国内事業を強化してきました。 これから入社する方にはぜひ斬新な発想で、新しい事業を立ち上げてほしいと願っています。
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