人に優しく

吉川ロジスティクスグループは「だれからも愛される企業として人を思う心を大切にした企業活動」を企業理念としています。お客様はもとより、社員一人ひとりに寄り添い、社員同士も互いを助け合い、尊重し合える社風です。物流業界も今後、自動化・省人化が進んでいきますが、『人に優しく』の精神は今後も継承してまいります。

より魅力的な会社へ

物流業界、当グループともにたくさん課題を抱えていますが、それらを一つひとつ解決していくことが社員一人ひとりにとってより働きやすく、より魅力的な会社づくりに繋がります。皆さんと一緒により働きやすく、より魅力的な会社づくりができることを願っています。

会社情報

社名・店名
吉川運輸株式会社
フリガナ / ヨシカワウンユ
本社所在地
〒559-0013 大阪府大阪市住之江区御崎6丁目3番1号
本社へのアクセス
大阪メトロ・四つ橋線「住之江公園」駅 3番出口より徒歩5分
TEL
06-6682-8801
FAX
06-6682-8818
代表者
代表取締役 吉川 雄幸
フリガナ / ヨシカワ タケユキ
事業内容
物流センター業務、流通加工、トラック輸配送、内航海運・外航海運、輸出入・通関、 倉庫保管、港湾荷役、空港荷役、リサイクルなど 企業の物流業務および生産活動のサポートを行うBtoB事業
設立
1964/1/13
資本金
40,000,000円 (2026年1月時点)
年商
20,441百万円 (2025年度)
事業所数
88
従業員数
6,089人 (2025年4月時点(パート・アルバイトを含む))
寮・社宅
一部会社負担(社員負担:35,000円)
留学生採用
留学生採用実績あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり
関連会社
大阪運輸株式会社、株式会社吉川フローズンサプライ、株式会社吉川、吉川輸送株式会社、播州吉川輸送株式会社、株式会社紀洋、株式会社吉川ゼネラルソリューション、株式会社グリーンフードサービス、株式会社ハーモニックス、株式会社ハーモセレ、吉川情報システム株式会社、株式会社吉川不動産、丸山物流株式会社、北日本物流株式会社、株式会社ロジクリエート、株式会社どすこい、Yoshikawa Logistics Vietnam Co.,Ltd.
本社・支社一覧
人々の生活を支えています
コロナ禍で私たち物流業界の必要性が広く知れ渡りました。当グループは食品や日用品など「衣・食・住」に関わる貨物・商品を中心に取り扱っていることもあり、コロナ禍の影響を受けることなく、業績を伸ばし続けてきました。 物流業界は医療やライフライン同様、私たち人々が日常生活を送る上で必要不可欠な安定した業界です。
大手企業に劣らない幅広い物流サービスを提供
吉川ロジスティクスグループは、グループ18社それぞれの特長とグループネットワークを活かし、中小企業ながら業界大手企業に劣らない幅広い物流サービスを提供できるのが強みです。 今年で創業116年、特にこの20年間で売上高が約3倍に伸び、北海道から沖縄県まで国内の事業ネットワークを確立しました。当グループで営業部という部署を持っている会社は18社中、わずか数社。日々の現場業務の小さな積み重ねがお客様からの大きな信頼へと繋がり、事業を拡大してきました。特に「現場力」「品質」の面では全国でもトップクラスの評価をいただいています。 現在は物流事業に加え、SDGsの取り組みの一環として、リサイクル事業および福祉事業も行っています。また、一昨年7月にはベトナムでの物流事業がスタート、念願であった海外進出が実現しました。今後もタイ・マレーシア・インドネシアなど東南アジア各国への事業展開を見据えています。なお、従来行ってきた地域貢献・社会貢献活動も継続して行っていきます。
『大阪マラソン』スポンサー企業
地域・社会貢献活動の一環として、毎年2月に開催される『大阪マラソン』に2023年大会よりスポンサードしています。 当グループの物流業務のノウハウを活かし、大会前は記念メダルやタオルなどの備品、コースの設営資材、各給水ポイントへ配備される飲料の保管・配送を、大会当日には手荷物の保管・運搬など3万人を超えるランナーのサポートを行っています。 2026年大会は2月22日(日)に開催されました。

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
43.3
平均勤続年数
7.3
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
9.4
月平均所定外労働時間
26.8 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
0 %
管理職
18.4 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
33 %
(4人/12人)
女性
100 %
(10人/10人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度121
2024年度--
2023年度--

社内制度

研修制度新入社員研修(入社時集合教育・ビジネスマナー研修など)、配属事業所でのOJT
自己啓発支援制度フォークリフト、はい作業主任者、中型自動車免許など職務に必要な免許・資格取得制度あり(取得費用会社負担)
メンター制度人事担当者および直属上司以外の先輩社員によるサポート
キャリアコンサルティング制度事業所管理者による定期的なキャリア形成に関する面談の実施 将来的に管理職(総合職)への登用制度あり
社内検定の制度-