株式会社クーバル
カブシキガイシャクーバル
全従業員の物心両面のしあわせ、しあわせな社会の実現のために、使命感に基づく経営を行っています。 経営理念の実現が事業の目的であり、「売上」「利益」は手段です。 クーバルの経営は、「人」を中心に「事業モデル」と「組織文化」の両輪を共通の目標、価値観をもとに回し高めていきます。事業を通じて社会の問題課題を解決するために、人材を育成し、よい組織風土を醸成し、お客様に最高のサービスを提供し社会社会になくてはならない存在であり続けます。
【ミッション】一人ひとりの可能性を無限にひらき、まちと人の心を1℃あげる 【ビジョン】つながり、ひろがる、善循環社会 【バリュー】利他の心 ・誠実・・・良心に基づき正直・素直に言動が一致していること ・感謝・・・して頂いたこと、当たり前と思うこと、困難苦難をも成長の機会 ととらえ、ありがたいと受けとる心 ・チャレンジ・・・「まずやってみよう」の精神で未来を善くしていこう

666-0257 兵庫県川辺郡猪名川町白金2-1 イオンモール猪名川CS内
072-765-0680

563-0032 大阪府池田市石橋1-3-12 石橋センタービル2F
072-762-0250
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 9 名 | 2 名 |
| 2023年度 | 5 名 | 3 名 |
| 2022年度 | 7 名 | 3 名 |
| 研修制度? | 7つの習慣研修 ミッションステートメント研修 各事業部ごとの必須事項研修(オンラインや実習形式による) |
| 自己啓発支援制度? | 月刊誌「致知」を読み、各界著名人の成功・チャレンジ事例を踏まえ、自身の意欲向上、自己肯定感、他者肯定感の向上を目指します。 |
| メンター制度? | 各事業部により異なります。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | カーブス事業部→メンター制度 未来福祉事業部→スパークマイスター |