社員が何よりも大切！
"社員が何よりも大切。そこから会社は成長し輝き続ける" を理念に、会社を構成する社員一人一人や、その家族が幸せを増大するためにあるべきと考えます。 会社は社員が活き活きと働くことのできる環境や待遇を用意しなければなりません。 活き活きと働くことのできる環境には、良き人材が集うと考え、この理念を胸に日々MHソリューションズは成長していきます。
ITの力で進化させる
社名のMHは、『Modernize Humanity』の頭文字。 "世の中を進化させていきたい"という意味が込められています。 変化の激しいIT業界では、1つの分野に特化した事業展開をしている企業が多く存在しますが、当社では開発から基盤系インフラまで、業界・業務・業種問わずサービスの企画・提案を行っています。 事業領域が広いため、たとえ世の中のトレンドが変動しても受ける影響が少なく、安定成長できる基盤が整っています。
会社情報
- 社名・店名
- MHソリューションズ株式会社フリガナ / エムエイチソリューションズカブシキガイシャ
- 本社所在地
- 〒150-0012 渋谷区広尾1-15-6 BR恵比寿AKビル5階
- 本社へのアクセス
- JR山手線：恵比寿駅 徒歩5分 東京メトロ日比谷線：恵比寿駅 徒歩5分
- TEL
- 03-6450-2481
- FAX
- 03-6450-2482
- 代表者
- 代表取締役 半田 弘幸フリガナ / ハンダ ヒロユキ
- 事業内容
- SES企業としてITアウトソーシング(7割)と受託開発(3割)の2つの事業を展開 ■案件例 ・ソリューション開発 ・汎用機系システム開発 ・サーバ、データベースのインフラ環境構築 ・ネットワーク構築
- 設立
- 2009/8/4
- 資本金
- 20,000,000円
- 年商
- 315百万円
- 従業員数
- 42人
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
34 歳
平均勤続年数?
6.6 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
- 日
月平均所定外労働時間?
- 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
- %
管理職
- %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(-人/-人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | - 名 | - 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | ◇4月：内部研修 ・社会人研修 挨拶、敬語、メール、報連相など基本的な社会人マナーの研修 ・Linux研修、SQL研修 現場社員による概要やコマンド操作の内部研修 ・Excel研修 業務効率化のための関数やショートカットキー研修 ◇5月：外部研修 「インフラエンジニア」「開発エンジニア」それぞれの実践に向けた研修 基礎的な知識や技術を学んでいただきます！ 研修生同士で教えあう環境もあったりと習熟度の高い研修になっています◎ ◇6月：現場配属 "研修でいろいろ学んだけど、実践は不安だな…"という心配はございません！ 現場には相談できる先輩社員がついているので、相談しやすい環境です。 |
| 自己啓発支援制度? | ■資格取得支援制度 会社で認められた資格を取得する際にかかる受験費用などの支援。 国家資格：受験費用、資格手当の支給 その他資格：受験費用、報奨金の支給 【対象資格】 基本情報技術者、応用情報技術者、CCNA、CCNP、TOEIC等 ■SMBCセミナーと提携した社外教育制度 基礎的な知識のセミナーからマネジメント系のセミナーまで幅広い分野の受講が可能◎ |
| メンター制度? | メンター制度：希望制 常駐先での技術的なサポートをしてくれる先輩社員の他に、部署部門問わず年齢の近いメンターが入社後の不安などをサポートします。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 定期的な上長との面談にて、近況のヒアリングや業務へのフィードバックなどを行います。 |
| 社内検定の制度? | - |