日本ビルコン株式会社
ニッポンビルコン
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「ビルは生きている」 私は入社以来7年間、フィールドエンジニアとして現場に行くことが大好きでした。 営業部を立ち上げ、全国のお客さまのお話を聞きながら課題解決に取り組むことも、本当に楽しかったです。そうした経験から、社員には、「お客さまと信頼関係を築くことができれば、必ず自分の成長が実感できる。フィールドエンジニアはドクターであれ、営業はカウンセラーであれ。」と言っております。 社会と一緒に、お客さまと一緒に、そして社員と一緒に、永く健やかに成長していく、そんな企業でありたい。そのために、独自の社員教育・育成システムをさらに磨き、IoTやAIなどを効果的に導入し、お客さまのあらゆるご要望やお困りごとに対応できる体制を強化してまいります。
代表取締役 窪田 勝
「BUILCON」とは、建物を意味する「BUILDING(ビルディング)」と、管理・監督・制御を意味する「CONTROL(コントロール)」の合成語です。「ビルまるごとをパーフェクトに保守・管理し、快適空間の実現を目指す」という、私たち日本ビルコンの経営理念が込められた社名となっています。
日々進歩し続ける空調設備業界で、常にお客さまに満足していただけるように、意欲が高く、最新の技術力を身に付けたエンジニアの育成に力を注いでいます。 1995年より社内研修制度を導入。新入社員研修からスタートし、個々のレベルに合った計画的な研修とコンセプトごとに徹底したポイント研修を実施しています。OJT教育を繰り返しながら教育方針の統一を図り、真の実力を備えた空調エンジニアを早期に育成しています。

5550012 大阪市西淀川区御幣島1−10−8
06-6472-5511
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 28 名 | 2 名 |
| 2023年度 | 42 名 | 3 名 |
| 2022年度 | 46 名 | 6 名 |
| 研修制度? | 新入社員研修、技術研修、階層別研修制度、考課者研修、海外研修、コンプライアンス研修 |
| 自己啓発支援制度? | 国家資格取得支援制度、資格手当支給 |
| メンター制度? | |
| キャリアコンサルティング制度? | 毎年度、上席者及び人事担当者により将来的なキャリア等についての面談を実施 |
| 社内検定の制度? | - |