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変化し、進化し続ける

弊社が今行っている事業は「アイカメラミン化粧板」を使った加工製品の製造事業です。ですが昔は、工業用ミシンの天板やこたつ、ギターなどを製造していました。時代のニーズを捉え、世の中にマッチした製品を作り提供する、それが私たちの事業です。そのため、弊社は常に進化します。もしかしたら20年後には、今とは別の「世の中に求められている何か」を作っている可能性もあります。変化し進化することが「楽しい」「成長できそう」と思える方であればきっと良い職場環境だと思います!

100年!100億!

目指すは100年100億。ここ数年で売上は50億→83億円とかなり伸びています!その要因としては、全国規模の大手チェーンさん(コンビニ・ファーストフード・カフェ)や商業施設さんからの店舗家具の発注が増えていることが挙げられます!これも数年前からみんなで仕掛けてきたチャレンジの結果。今後も拡大予想を立てています。さらに、2017年に立ち上げた金属事業部の方も徐々にオーダーが入り出し、新しいマーケットの拡大も視野に入れています。100周年100億に向けて新戦力の募集も力を入れている最中です!

会社情報

社名・店名
加藤木材工業株式会社
フリガナ / カトウモクザイコウギョウカブシキガイシャ
本社所在地
〒486-0902 愛知県春日井市新開町字平渕6
本社へのアクセス
◎名鉄「牛山駅」よりバス:かすがいシティーバス「はあとふるライナー」北部線(名鉄牛山駅→市役所行き)バス停「新開町」より徒歩1分 ◎名鉄「間内駅」より徒歩20分
TEL
0568362931
代表者
代表取締役社長 加藤
フリガナ / 善之
事業内容
メイン事業として『アイカメラミン化粧板』を使ったインテリア家具の部材や建築内装部材の加工・製造、技術の開発・研究などを行っています。その他、金属加工・製品製造なども行っています。
設立
1936年
資本金
10,000,000円
年商
8,300百万円 (2025年6月)
事業所数
5
従業員数
224人 (2025年12月)
寮・社宅
一部会社負担(社員負担:30,000円)
留学生採用
留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用予定あり
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
09:30 17:00
本社・支社一覧
高い技術力があるからこそ変化し続けられる
弊社が変化し続けられるのは、独自の『技術力』と、生産体制の創意工夫が生み出す『生産力』だと考えています。 製造機械に関する技術、生産ラインに関する技術、人材育成やマネジメントに関する技術などが掛け合わされる事で、生産性は飛躍的に向上し、多品種小ロットのオーダーであっても圧倒的な生産力を実現する事ができています。 さらに、木材加工技術を活かした金属加工事業も軌道に乗せる事ができたため、さらに細かく多様な要望にも応えることができるようになりました。今あるものを変化・進化させる事で、今後も成長を続けていきます!
常識にとらわれない社風
私たちは常識にとらわれない独自のやり方を常に模索し続け、ここまで大きくなってきました。例えば、独自の加工を実現するため製造機械を自社で設計・開発したり、お客様のご要望にスピーディに応えるられるよう、生産管理システムも自社で開発しました。また、自社の生産力を最大化するため、工場内のレイアウトも定期的に変更し生産効率を上げる工夫などもしています。さらに良くなるために、進化するためには、常識を突き抜けることも必要だというのが弊社の考え方です。
多品種小ロット生産で実現する圧倒的な生産力
弊社は、同じものを大量生産、大量販売するスタイルではなく、顧客のニーズに合わせて様々なオーダーを少量単位でも生産する「多品種小ロット生産」のスタイルを大事にしています。また、独自の生産技術や方式で、圧倒的な生産力を実現させているのが強みでもあります。 ◆製造製品(一部) システムキッチン扉、クローゼット、テレビボード、キャビネット、大型トイレブース、カウンター、棚や収納ボックス 他 ◆納品先(一部) マンション、学校、福祉施設、病院、空港、コンビニエンスストア、大手全国チェーン店 他

事業所一覧

事業所 本社
本社

4860902 愛知県春日井市新開町字平渕6

事業所 春日井工場
春日井工場

486-0801 愛知県春日井市上田楽町川原先2466-1

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
37
平均勤続年数
14
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12
月平均所定外労働時間
20 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
- %
管理職
33.3 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(0人/0人)
女性
100 %
(2人/2人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度81
2024年度71
2023年度65

社内制度

研修制度管理職研修、商品知識研修、技術向上研修、安全衛生研修、外部研修、内定者研修、新入社員研修、ビジネスマナー研修 ※全新入社員に対しビジネスマナー研修あり
自己啓発支援制度個々の成長を目的とした職務能力の向上他、個人のキャリアアップの支援
メンター制度上司・先輩による定期面談の実施
キャリアコンサルティング制度外部のキャリアコンサルタントによる定期面談あり 外部のプロ(キャリアコンサルタント)に定期的に相談できる機会を設けています。社内だけでなく外部の視点から、習熟度はどうか、順調に成長できているのかを確かめることができ、学生から社会人という大きな変化のある1年目の成長をサポートしています。1対1の個別面談なので何でも気軽に相談できると思います!
社内検定の制度-