企業訪問受付中
訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:00 〜 17:00
※会社説明会の予約ではありません
初めてでも安心の環境
手賀の丘幼稚園・保育園では、園内研修制度を整え、初めて幼稚園・保育園の先生になる方も安心して、積極的に保育に取り組めるようになっております。また福利厚生も充実しているため、ライフワークバランスがとれた働きやすい環境になっております。 今、働きながら子育てをする保護者が急増し、こども園は注目を浴びています。本来、幼児期に、きちんとした教育が必要なのではないでしょうか?今こそ皆様のその資格を活かして、世間の役に立つお仕事で、やりがいを見つけませんか。
大切にしていること
<教育理念> 健康・人格・躾の3本柱から成り立ち、 生きている一瞬一瞬を大切にする 一期一会の精神を教育の根本とします <教育目標> ★明るく元気な子ども ★よく見て、よく聞いて、よく考える子ども ★色々な事に挑戦し、最後まで諦めない子ども <教育方針> ★強い身体と心をもつ子どもに育てる ★人の話を良く聞く子どもに育てる ★仲良く遊ぶ子どもに育てる ★良く考える子どもに育てる ★素直な心の子どもに育てる
会社情報
- 社名・店名
- 学校祁山学園 手賀の丘幼稚園・保育園フリガナ / ガッコウホウジンキザンガクエン テガノオカヨウチエンホイクエン
- 本社所在地
- 〒277-0913 千葉県柏市五條谷423-5
- 本社へのアクセス
- 広い駐車場があるため車でお越しいただくことも可能です。 【柏駅からバスでお越しの場合】 バス停より園まで徒歩約300m 柏駅東口1番乗場から小野塚台行きをご利用ください。 【我孫子駅からバスでお越しの場合】 バス停より園まで徒歩約140m 我孫子駅南口から手賀の杜ニュータウン行きをご利用ください。 ※バス停の表は下の時刻表をご確認ください。
- TEL
- 04-7191-3059
- 代表者
- 副園長 吉野フリガナ / 寛子
- 事業内容
- 乳幼児期の子ども達が、将来豊かに成長する上でとても重要なこの時期に脳の発達に欠くことのできない新鮮な経験を、数多く体験出来るよう配慮しています。 詳細につきましては本園のHPをご覧下さい。
- 設立
- 2000/04/01
- 資本金
- 1,000,000円
- 事業所数
- 3
- 従業員数
- 70人
- 関連会社
- 柏の葉はぐくみこども園 豊四季はぐくみこども園
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間09:00 〜 17:00
事業所一覧
手賀の丘幼稚園・保育園
〒277-091 千葉県柏市五條谷423-5
04-7191-3059
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
41.6 歳
平均勤続年数?
6.1 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
14 日
月平均所定外労働時間?
10 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
10 %
管理職
75 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(-人/-人)
女性
100 %
(2人/2人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 1 名 | 0 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | ① 新任研修(入職時) 園の理念・保育方針の理解 こども園での1日の流れ 安全管理・事故防止 保護者対応の基本 社会人マナー・コミュニケーション → 新卒の方でも安心してスタートできる内容です。 ② OJT研修(現場での実践サポート) 担任または先輩職員によるマンツーマン指導 子ども理解・発達支援 → 日々の保育を通して、無理なくスキルを身につけられます。 ③ 年間研修(全職員対象) 保育・教育の専門研修 発達支援・特性理解 感染症対策・衛生管理 事故防止・危機管理 コミュニケーション・チームワーク → こども園として必要な知識を継続的にアップデート。 ④ 外部研修(希望制・推薦制) 保育士等キャリアアップ研修 |
| 自己啓発支援制度? | ① 外部研修・講座の受講支援 保育士等キャリアアップ研修の受講支援 発達支援・特性理解・保護者支援など専門講座の受講可 → 勤務調整を行い、学びやすい環境を整えています。 ➁ 図書・教材の貸出制度 保育・教育・発達・コミュニケーションに関する専門書の貸出 新刊の購入希望にも対応(園規定による) → 日常的に学びを深められる環境を整備しています。 ③オンデマンド学習の活用 マナー研修・コミュニケーション研修 → 好きな時間に視聴でき、忙しい職員でも無理なく学べます。 |
| メンター制度? | ① メンター(相談役)となる先輩職員の配置 経験年数のある保育教諭・教諭が担当 日々の業務や人間関係、保育の悩みなどを気軽に相談できる体制 → 「誰に聞けばいいかわからない」をなくす仕組みです。 ② 定期的な面談の実施 月1回を目安に、園長と新任職員が面談 困りごと、成長の振り返り、次のステップの確認 → 一人で抱え込まないよう、継続的にサポートします。 ③ 日常業務でのサポート(OJT連携) 書類の書き方、保育計画の立て方のアドバイス クラス運営の進め方、子ども理解のポイント 保護者対応の基本 → 現場での実践を通して、無理なくスキルを身につけられます。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |