株式会社ハイメディック
カブシキガイシャハイメディック(シニアライフジギョウ)
「ご一緒します、いい人生」をアイデンティティーとするリゾートトラストグループの中で、訪問看護・介護施設は、人生100年時代のウェルビーイングを実現する、とても重要な役割を果たしています。 私たちは会員制リゾートホテルで培ったエクセレントホスピタリティ、メディカル事業におけるノウハウとネットワークを生かし、業界で独自の存在感を発揮しています。皆さんは、ご入居者の人生に寄り添いながら、リゾートトラストグループ独自の看護・介護のキャリア形成をすることができます。
コロナ禍において看護・介護は「エッセンシャルワーク」として注目を集めました。 この仕事は「人」がとても大切です。 当社では、皆さんがやりがいを持てるようにさまざまな制度を用意するとともに、ITシステムによるデータの活用、ロボットやセンシングテクノロジーの導入、将来的には人工知能(AI)による業務支援など働く皆さんの負担を軽減した、サステナブルなスタイルの構築に挑戦しています。

158-0082 東京都世田谷区等々力7-22-12

158-0097 東京都世田谷区用賀1-3-1
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 5 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 12 名 | 1 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、接遇マナー研修、ブランド人財育成プログラム、介護技術・看取り研修、クロストレーニングなど |
| 自己啓発支援制度? | ・実務者研修取得制度(勤務時間内に研修を受けることができ、費用はすべて会社が負担します) ・資格取得お祝い金制度(介護福祉士、ケアマネジャーを取得すると、合格お祝い金が支給されます) ・eラーニング等 |
| メンター制度? | ・プリセプター制度(入社後1年間、プリセプター(指導担当者)がマンツーマンでサポートします。業務の習得はもちろん、職場環境や人間関係など、さまざまな面で丁寧にフォローするので、未経験の方でも安心して働き始めることができます) |
| キャリアコンサルティング制度? | ・昇格時研修 ・キャリアヒアリング制度(上長との定期面談を通じて、ご自身のやりたいことや異動希望などキャリアに関する希望を直接伝えることが可能です) ・リゾートトラストグループ社内公募制度(希望する部署や職種に自分で応募してチャレンジすることができます) |
| 社内検定の制度? | ・キャリアパス制度(一定のスキルを習得したのちは、マネジメントコース/スペシャリストコースを選択してキャリアアップを目指すことができます) ・社内スペシャリスト育成制度(認知症ケアや介護予防ケア、医療的ケアなど興味や志向に合わせてスキルを磨くことができます) |