株式会社P・C・Gテクニカは、管更生工事や設備改修工事を通してマンション・ビルを元気にするとともに、世の中の発展と繁栄に貢献できる会社でありたいと考えています。そのために掲げているコンセプトが、地球環境保全「ECO VISION」。配管を蘇らせる更生工事によって資源・エネルギーを節約するとともに、廃材・CO2の排出を抑え、地球環境保全に貢献していきます。

社名・店名

株式会社Ｐ・Ｃ・Ｇテクニカ

フリガナ / カブシキガイシャピーシージーテクニカ

本社所在地

〒468-0015 愛知県名古屋市天白区原1丁目1204番地P・C・Gビル

本社へのアクセス

地下鉄鶴舞線「原駅」より徒歩7分

TEL

052-804-0081

URL

https://www.pcgtexas.co.jp/

代表者

代表取締役社長 藤井

フリガナ / 要

事業内容

1.　Ｐ・Ｃ・Ｇ協会工法開発およびライセンス業務、Ｐ・Ｃ・Ｇ協会の運営 2.　特許工法、審査証明技術による配管更生および配管の耐震ライニング 3.　配管設備工事およびマンション配管設備の大規模修繕工事

設立

1964/3/24

資本金

9,800円 (（2023年12月）)

年商

2,969百万円 (（2024年12月）)

事業所数

3

従業員数

64人 (2026年3月現在)

企業訪問

訪問可能日

日, 月, 火, 水, 木, 金, 土

訪問可能時間

09:00 〜 18:00

本社・支社一覧

私たちの強み

【生活インフラに関わる事業】 私たちが行っているのは、生活に欠かせない「水」を供給する「給排水管」（パイプ）を再生させる事業。従来の給排水管のメンテナンスでは、廃材が多い点が問題視されていました。そこで私たちは廃材を出さずにパイプを再生させるという独自技術の開発に成功。コスト・耐久性などにも優れ、コストパフォーマンスの高い商材を生み出すことができました。生活インフラに関わるためマーケットはなく、その中で強い商材を開発できた点は強みのひとつです。 【パイプの中にパイプを作る技術（特許取得）】 マンションや施設などの給排水管は定期的にメンテナンスをしなければ、安全でキレイな水が使えなくなります。そのため従来では、すべて交換するという工事を行うことが多かったのですが、その場合、コストも高く納期も長期間かかってしまう事があり、また古い給排水管はすべて廃棄、ゴミになってしまう事が環境面で問題になっていました。私たちはそんな社会問題の解決を図るべく、古いパイプはそのまま残し、その中に新しいパイプをつくるという工法を開発し、廃材を出さず、かつ低コスト、短納期を実現する事に成功しました。

新規営業なし、押し売りなし！

【商品力があるので、新規営業は今はしてません】 弊社は特許技術を使っているため、同じようなコストパフォーマンスを出せる商材は全国でも他に1社あるかどうかだと思っています。 そのため、営業に関してはほぼすべてお問い合わせでご依頼いただけている状態で、新規営業をこちらからすることは今はありません。新規獲得に力を注ぐ代わりに、お客様対応やフォロー、ご説明などに力を入れることができているのも弊社の強みだと思っています。 【押し売りはしません、工事の必要がない時は逆にお断りすることもあります】 お問い合わせくださったお客様のところへお伺いし、詳細の内容を聞いたり状態を調べていくと、今はメンテナンスをするよりも先に別のところに予算を割いた方がいい、という場面も実はあります。例えば、雨漏りしているとか、別の部分の修繕をした方がいいとか。そんな時は無理に工事を勧めるのではなく、優先順位をご説明し、計画的な修繕工事をご提案することもあります。売上は大事ですが、それよりも優先すべきことがあるというスタンスは昔から大事にしています。

ブラック企業ではありません。『ノーマル企業』です。

特別なスキルはなくても、コツコツまじめにやっていれば昇格・昇給有り。無茶な働き方、仕事の要望はありません。家族手当などの各種手当も充実。ブラックではない普通の会社です。ですが、一つだけ普通ではない事があります。それはどこの会社にもない『特許技術』。この特許のおかげで業績は安定しています。特許を求めて多くの仕事の依頼が入ってくるので、「新規で仕事を取ってこい！」なんて事もありません。またメーカーとして、独自の工法や商材を代理店に提供しており、競合にも負けず安定性抜群！定年まで続けられる穏やかな環境が魅力の会社です。退職金制度もありますし、転勤もナシ。地元で長く働き続けられる環境です。

まず人を育てる堅実経営で、着実に業績を伸ばしていま

膨大な需要があり、依頼案件が急増していますが、当社は急速な全国への拠点展開や事業の多角化に乗り出すつもりはありません。毎年、着実に業績を伸ばす堅実な経営戦略を行っています。当社の事業を支えるのは技術サービスであり、それを実現するのは「人」だからです。人材を育てないまま、急成長・急拡大すれば、必ず技術サービスの質が落ちると考えています。また、現場を一番良く知っている、現場で働く社員の声を大切にしています。「もっとこうした方が良いのでは？」といった意見も積極的に取り入れています。それぞれの社員が、自分の意見や個性を活かしながら「会社の顔」として活躍できる風通しの良い環境があります。