株式会社三木組
ミキグミ
創業から110年、三木組は「常に誠実である」という信念を持ち続けてきました。また、建築のプロとして、お客様のご要望以上のものを提案することにこだわり、「必ず満足していただく」ことを大切にしています。 私たちのお客様は、長くおつきあいのある大手企業様から、公共機関、個人の地主様まで幅広く、手がける建物は、共同住宅・オフィスビル・工場・保育園・商業施設など多種多様。長い歴史のなかで培われた技術力で、どんな用途の建物にも対応できるところが当社の強みです。 施工管理者にとっては、異なる現場に携わるたびに新しい知識や技術が身につき、幅広い経験を積むことができるメリットがあります。また、一人ひとりの個性や成長を大切にしながら、先輩社員や上司が親身になって指導する教育風土が、若手社員の意欲や定着に結びついています。 日本は、地震・台風・洪水などの自然災害が多い国です。災害でまちや建物が壊れ、困っている人のもとに駆けつけて貢献できるのが、私たち建設業者。地域の役に立ち、やりがいが得られる建築の仕事を好きになってくれる人を歓迎します。一緒に最高の建物をつくりましょう。
代表取締役社長
三木 康資
三木組が経営理念に掲げるのは「顧客第一主義」です。お客様に喜んでいただける、ご要望以上の建物を完成させるための努力を私たちは惜しみません。 明治42年創業以来、私たちはお客様との信頼関係を大切にし、一つ一つの仕事に誠実に向き合ってきました。110年続く歴史は、お客様や協力会社様との良好な関係性、仕事に対する妥協を許さない姿勢などによって成り立っています。 これからも、「顧客第一主義」を胸に誠実に仕事に取り組み、お客様からの信頼に応えます。そして、100年先も一番に選ばれるような会社をめざします。
長い歴史のある当社ですが、現在の4代目は、社員平均年齢の45歳を少し超えたくらいの若い社長です。そういう背景もあり、いま社員の若返りを進めています。 近年は、新卒社員だけでなく中途でも若手を積極採用しており、わからないことがあればすぐに質問し、教えてもらうことが可能で、安心して仕事に打ち込める環境があります。 また、自社ビル屋上での花火BBQ大会や、若手社員中心の懇親会など、社員同士が気軽に交流できる場もあります。若くて元気な社員の活躍が、三木組のさらなる飛躍につながることを期待しています。





5320028 大阪府大阪市淀川区十三元今里1-2-2
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | 4 名 | 0 名 |
| 2022年度 | 4 名 | 0 名 |
| 研修制度? | ・新入社員研修(2日):社会人としての基本的なビジネスマナーを習得 ・安全衛生教育(1日):社内安全担当による講義と現場見学 ・フルハーネス型安全帯特別教育(1日):高所作業の安全性を向上させる、現場勤務に必須の講習 ・OJT研修(適宜):実務を通じて経験を積みながら、実践的なスキルを習得 ・他現場での業務体験(月1回):担当する現場以外の仕様・工程を学ぶことで、知識・スキルの定着を図る 座学よりも、現場でのOJT研修を大事にしています。 |
| 自己啓発支援制度? | ・各種教育講座の受講 ・オンライン研修など多数 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |