企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:0018:00
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

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◆学生のみなさんへ 2021年の東京オリンピック・パラリンピックでは、その準備のために多くの建築・土木の専門家が活躍しました。(私たちも参加しました)。この仕事を通して、私たちは「やっぱり建築・土木はワクワクする面白い仕事だ」という事を再確認しました。そう、規模を問わず建築・土木は「必ず人の役に立てる…やり甲斐に満ちた仕事」である事は間違いありません。 本年から当社は希望に満ちた建築・土木の未来を託すため、人材育成にチカラを入れて参ります。ぜひシマで幸せで安定した建築・土木のプロとしてのキャリア、そして人生を築いて下さい。 ◆保護者の皆様へ 日本中を襲った先の不況。私たちも荒波にもまれ、一時は危機に陥った事があります。そんな当社を支えてくれたのは苦しい中でも実直に仕事をこなし続けてくれた社員たち。そして私たちの復活を信じチカラを貸して下さった協力業者さんやクライアントの皆様方でした。 現在、業績をV時回復させた私たちは、力添えいただいた恩を、これからの時代を担う若者の育成を行う事で返して参りたいと決意いたしました。ぜひ安心してお任せいただきたく存じます。

代表取締役 高山 雅和

無くてはならない会社

経営理念画像
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どんな現場でも最善を尽くし、出来る限り最高の結果に導く技術や知識を学び続ける建築・土木の専門家集団です。 少しの事にも手を抜かず、実直で、前向きな姿勢で仕事に臨み続けてきた事から、取引先のお客様・企業はもちろん、職人さんからも信頼を得ています。 その証明…にはならないかも知れませんが、関西拠点の会社でありながら、2020年東京で開催されるスポーツの祭典に関わるプロジェクトに参加するほど…「大事な仕事はシマに任せよう」とご指名いただける事に誇りを持っています。

次世代の主役を育てる

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かつて建設業界を襲った不況の波。事業撤退する同業も多く、私たちも苦しい時期を過ごしてきました。しかし今、再び躍進と成長に力強く邁進する時がやってきました。この機に私たちが一番取り組みたい事…それはこれからの時代を生きる若い世代の育成です。 建設業界では長い歴史の中で数多くの革新が行われてきました。もちろんこれからも変わり続けていくでしょう。そんな変化を受け止め、自分たちに役立つように技術や仕組みを利用するには知恵や経験が必要となります。私たちはその知恵を育てるため、本気で取り組んで参ります。

会社情報

社名・店名
株式会社シマ
フリガナ / シマ
本社所在地
〒556-0011 大阪府大阪市浪速区難波中1-13-8
本社へのアクセス
各線なんば駅より徒歩5分
TEL
06-6634-3111
FAX
06-6634-3120
代表者
代表取締役 高山 雅和
フリガナ / タカヤマ マサカズ
事業内容
総合建設業(請負業)
設立
1970
資本金
98,000,000円 ((9,800 万円))
年商
8,000百万円 ((80億円))
事業所数
3
従業員数
90人
留学生採用
留学生採用予定あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり
関連会社
大東建託株式会社
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
09:00 18:00

事業所一覧

事業所 大阪本社
大阪本社

556-0011 大阪府大阪市浪速区難波中1-13-8

事業所 東京支店
東京支店

1030004 東京都中央区東日本橋2-16-7

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
-
平均勤続年数
10.5
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8
月平均所定外労働時間
23 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
- %
管理職
- %
育児休業取得者数/出産者数
男性
100 %
(1人/1人)
女性
- %
(0人/0人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度50
2024年度51
2023年度--

社内制度

研修制度内定者研修、新入社員研修、入社後研修、管理職研修 など 年次に合わせて様々な研修があります。 例)入社後研修  1か月目…建物の作り方などの座学  GW後 …各現場に配属。先輩社員の横に立って仕事を学びます
自己啓発支援制度資格取得勉強会の実施 教材費や受験費用は全て会社負担! 合格すれば資格手当(最大15,000円)を毎月支給します。
メンター制度人事部、上長、外部の人などと、 定期的に面談を実施。 分からないことや悩みがあればすぐに相談できる体制を整えています。 面談以外でも、 先輩社員がいつでも相談に乗ってくれる環境です。
キャリアコンサルティング制度一人ひとりの希望や適性を大切にしながら、 キャリアを築ける環境です。 実際に、上司へ自分の挑戦したいことを伝え、 配属変更して新たな分野で活躍している社員もいます。
社内検定の制度-