株式会社コックス
カブシキガイシャコックス
【経営理念】 “For the Beautiful New Life” 『新生活提案力』を武器として、変化と進化を続ける“Beautiful Life Innovator”へと生まれ変わることで、事業構造を変革し、再成長を果たします。 新しい時代、新しい生活が始まる、そのような時代の変わり目に、 お客さまの新生活を、健康で、楽しく、美しくしていきたという想いが、 "For the Beautiful New Life"に込められています。
当社のモットーは「楽しくなければファッションじゃない」です。 お客様の「こうありたい」「こういう生活を楽しみたい」というニーズを、当社の「人(接客))」と「サービス(商品)」を通じて充足させていくことが使命です。 「売れる人と売れるものを作り出せる企業」として当社の成長、発展だけでなく、「アパレル業界全体」を当社から変革・改革し盛り上げていこうと考えています。 「アパレル業界を高収入ビジネスへ」と変革にチャレンジしています。

103-0007 東京都中央区日本橋浜町1-2-1 日本橋浜町プレイス8F
03-5821-6070
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 6 名 | 0 名 |
| 2024年度 | 5 名 | 0 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ⓵新卒入社研修(イオングループ合同オリエンテーションと弊社新卒研修) ⓶新卒フォローアップ研修(入社半年後) ⓷新任店長研修(着任1ー2年の店長対象の研修) ⓸統括店長研修(着任1~3年の統括店長の研修) ⓹店長研修(現役の着任3年以上の店長対象の研修) ⓺店舗トレーナー研修(トレーナ※店舗スタッフの育成をする店長 を対象とした研修) ⓻販売員研修(外部講師による販売員研修) |
| 自己啓発支援制度? | 通信講座受講制度:イオングループの通信講座の中から選択しオンラインで受講、合格後受講費用の60%をバックいたします。 |
| メンター制度? | 人財育成部リクルーター採用担当が採用期間中も配属後も帆走しながら社員の悩みや相談に乗ります |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | 昇格試験あり |