株式会社フィーリングエンジ
カブシキガイシャフィーリングエンジ
「人と人が寄り添い、者と物も寄り添う」ようなサービスの形を目指しております。 私たちは、物流を支える自動搬送設備の安全と安定稼働を守ることで、社会の“当たり前”を支える存在でありたいと考えています。 社員一人ひとりが技術を磨き、お客様に真摯に向き合う姿勢を大切にし、誠実な仕事を積み重ねることで信頼を築いてきました。 未経験からでも成長できる環境づくりに力を入れ、挑戦する気持ちを全力で応援します。 共に学び、共に成長し、未来の物流をつくる仲間を歓迎します。
私たちは、物流を支える自動搬送設備の安全と安定稼働を守ることで、社会の“当たり前”を支える存在でありたいと考えています。 社員一人ひとりが技術を磨き、お客様に真摯に向き合う姿勢を大切にし、誠実な仕事を積み重ねることで信頼を築いてきました。 未経験からでも成長できる環境づくりに力を入れ、挑戦する気持ちを全力で応援します。 共に学び、共に成長し、未来の物流をつくる仲間を歓迎します。 新しい発想や主体的な行動を大切にし、次世代の技術者を育てていきます。
2600028 千葉県千葉市中央区新町24-9 千葉ウエストビル4F
070-4226-2372
2520242
070-4226-2372
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 3 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 3 名 | 0 名 |
| 2022年度 | 2 名 | 0 名 |
| 研修制度? | ◎入社前IL安全研修 現場で必要な基本的な安全知識を習得 ◎新人研修 業務の基礎、工具の扱い方などを学習 ◎OJT研修 先輩社員に同行し、現場で点検・修理作業を実践 |
| 自己啓発支援制度? | ◎資格取得支援制度 業務に必要な資格取得にかかる費用を会社が全額負担（受講料・受験料などの金銭面をサポート） |
| メンター制度? | 弊社では、新入社員が安心して仕事を始められるように先輩スタッフが一対一でサポートするメンター制度を導入しています。 メンターは、現場経験が豊富で後輩の育成に前向きな社員が担当し、入社初日から日常の業務・会社生活まで幅広くサポートします。 メンターの役割は、仕事の流れや工具の使い方、設備の構造など、現場で必要な基礎を丁寧に教えることです。 また、分からないことや不安があれば気軽に相談できる“話しやすい先輩”として、新人を精神的にも支えます。 「こんなこと聞いていいのかな…」という疑問も遠慮なく聞ける環境づくりを大切にしています。 定期的に面談を行い、できるようになったことや今後の課題を一緒に確認しながら、無理なくステップアップできるようフォローします。 未経験の社員が多い弊社では、メンター制度が“育てる文化”の中心となっており、誰でも段階的に成長できる仕組みが整っています。 初めての現場でも、すぐそばに頼れる先輩がいるので安心です。 技術に自信がなくても、メンターと一緒に一歩ずつ成長していけるので、着実に仕事を身につけられます。 |
| キャリアコンサルティング制度? | ◎メンター制度 現場監督者や人事担当者がメンターとなり、キャリアや働き方に関する相談を随時実施。 日常の不安や将来のステップについて、いつでも気軽に相談できる体制です。 |
| 社内検定の制度? | ◎安全衛生教育制度 ・労働安全衛生法に基づく安全衛生教育 ・特別教育や技能講習の実施 ・現場作業で必要な知識や技能を身につけるための制度 （受講料や費用は会社が負担し、未経験者でも安心して受講可能） |
