企業訪問受付中

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月・火・水・木・金
時間帯
09:0018:00
※会社説明会の予約ではありません

革新・挑戦・スピード

「社員が誇りと喜びを感じ地域とお客さまの生活に貢献し続ける」この経営理念をもとに、地域のお客さまに寄り添い、貢献します。地域で一番のお店を目指す私たちの行動には全て「お客様のために」という想いがあります。お客様のリアルなお声に応え、求められている「おいしく品質の良い食材」を提供するために日々取り組みます。商品だけでなく、地域の皆様に喜んでいただけるようなサービスの展開にも力を入れておます。高品質の商品とサービスを全てのお客様にお届けしたいという心が全ての従業員に共有されているのです。

目指すのは地域一番店

"お客さま、地域社会、お取引先様、生産者様に喜んでいただける身近なお店であり続けたい″″みんなが笑顔になれる時間をお届けしたい″地域がつながり、元気になっていく場であり続けたい″その思いがこれまでの「ゆめマート熊本」を育ててきました。時代のニーズ、そして小売業を取り巻く環境が変化する中で次なるフォーマットが必要な時期なのかもしれません。-新たな「ゆめ」がここから始まります-

会社情報

社名・店名
株式会社ゆめマート熊本
フリガナ / カブシキガイシャ ユメマートクマモト
本社所在地
〒861-8010 熊本県熊本市東区上南部2丁目2番2号
本社へのアクセス
JR竜田口駅から車で7分
TEL
096-349-0111
FAX
096-380-1311
代表者
代表取締役 山野 正道
フリガナ / ヤマノ マサミチ
事業内容
食品スーパーマーケット
設立
2003年7月29日
資本金
257,000,000円 (2025年2月)
年商
75,100百万円 (2025年2月決算)
事業所数
24
従業員数
4,800人 (2025年2月)
寮・社宅
一部会社負担(社員負担:10,000円、水道光熱費は個人負担)
関連会社
■小売業 ・株式会社イズミ ・株式会社ゆめマート北九州 ・株式会社ユアーズ ・株式会社デイリーマート ・株式会社ウォッチ・ビジネス・カンパニー ■クレジットカード・電子マネー事業 ・株式会社ゆめカード ■施設管理工事・指定管理事業 ・株式会社イズミテクノ ■飲食業 ・株式会社イズミフードサービス ■食料品製造業 ・株式会社ゆめデリカ ■衣料品卸売業 ・株式会社ヤマニシ
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
09:00 18:00

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
40.5
平均勤続年数
13.2
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8
月平均所定外労働時間
13.5 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
13.8 %
管理職
10 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
100 %
(1人/1人)
女性
100 %
(1人/1人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度220
2024年度70
2023年度--

社内制度

研修制度□キャリアアップの後押しを全面バックアップ □入社1年目 ■新入社員グループ合同研修(1週間) ・学生と社会人の違いや、社会人としてのルールやマナーを合宿研修で学んでいただきます。 ■導入研修(5日) ・店舗で働く上の基礎知識を学びます。 ■フレンドリーサービス研修(1ヶ月) ・接偶の基礎を学びます。 ■販売員若葉研修(1日) ■エンゲージメント研修(1日) ■課別研修(1週間)⇒正式に各部門(店舗)配属 ・競合調査/マーケティング/商圏分析 ■販売員上級研修(1日) ■技能コンテスト(1日) ■フォロー研修、個別面談(月1回) ■GLOBIS学び放題 ・2000円(7000円は会社負担) ■通信教育 ・会社推奨講座受講後は、会社が全額負担 □入社2~3年目 ■フォロー研修 ■エンゲージメント研修 ■コミュニケーション研修 ■主任塾(必須/任意) ■GLOBIS学び放題 ■通信教育 □入社4~5年目 ■オンライン研修(必須/任意) ■エンゲージメント研修 ■主任塾 ■管理職研修 ・DNA/経営理念/SDGs/健康経営/衛生管理/カイゼン/リテラシー/マーケティング/市場分析/その他多数 ■GLOBIS学び放題 ■通信教育
自己啓発支援制度□充実した支援 ■通信教育 ・会社が推奨する講座を受講し終了した場合、受講料の一部を支給します。 ■グロービス学び放題 ・自己負担額2000円で半年間1万2千動画が見放題です。 ■食品表示検定 ・取得後には月1000円の手当てを2年間支給します。 ■第二種衛生管理者 ・取得後には、受験料全額を支給します。 ■販売士 ・取得後には、受験料全額を支給します。 ■販売士検定 ・合格後には、受講料全額を支給します。
メンター制度■職業能力の開発 1か月に1回、メンターによる面談サポートを実施
キャリアコンサルティング制度入社後1年目は毎月、1年後から5年目は毎年、上司等によるキャリア等に関する相談を実施
社内検定の制度各種業界団体等が実施する検定受検