企業訪問受付中
訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:00 〜 17:00
※会社説明会の予約ではありません
当社の経営理念
私たちは、2004年の創立以来 「現場施工図・生産設計図」を主業務とし、建築を支える技術集団として歩んできました。 以下の理念を大切にしながら、日々の業務に取り組んでいます。 ・信頼第一 スタートからゴールまで、一つひとつの仕事に責任を持ち、信頼を積み重ねます。 ・誠心誠意 技術だけでなく、人として誠実であることを何よりも大切にします。 ・創意工夫 現状に満足せず、常に「もっと良くできる方法」を考え続けます。 ・温故知新 基本を大切にしながら、新しい技術や時代の変化にも柔軟に対応します。
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社佐沼建築システムデザインフリガナ / カブシキガイシャサヌマケンチクシステムデザイン
- 本社所在地
- 〒160-0023 東京都新宿区西新宿７－２２－３７ ストーク西新宿ビル３０７
- 本社へのアクセス
- JR線「新宿」駅より徒歩7～8分 地下鉄丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩7～8分 都営大江戸線「新宿西口」駅より徒歩5～6分
- TEL
- 03-3365-2004
- FAX
- 03-3365-2570
- 代表者
- 代表取締役社長 中村 務フリガナ / ナカムラ ツトム
- 事業内容
- 建築設計・生産設計（施工図）に付随する一切の業務
- 設立
- 2004/7/1
- 資本金
- 20,000,000円 (2024年6月期)
- 年商
- 847百万円 (2024年6月期)
- 事業所数
- 1
- 従業員数
- 92人 (2025年4月現在)
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- 留学生採用
- 留学生採用実績あり 留学生採用予定あり
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間09:00 〜 17:00
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
37 歳
平均勤続年数?
9 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
14 日
月平均所定外労働時間?
24 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
- %
管理職
- %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(0人/0人)
女性
100 %
(2人/2人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 5 名 | 0 名 |
| 2024年度 | 1 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | 【入社後研修】 入社後は約3ヶ月間、建築の基礎からしっかり学べる研修期間を設けています。 作図研修を中心に、建築図面の読み方・描き方、施工図の基礎、建築用語や法規の解説などを座学と演習を組み合わせて段階的に習得します。 「図面を見たことがない」「建築の知識に自信がない」という方でも、 基礎から丁寧に学べるカリキュラムなので安心してスタートできます。 基礎を固めた後、先輩社員のサポートを受けながら実務に入っていきます。 【トレーナー制度】 配属後は、専属のトレーナー（先輩社員）がマンツーマンでサポートする「トレーナー制度」を導入しています。 鉄骨・外装・内装・実施設計など分野別のグループに分かれ、実務に即した知識やノウハウを学びます。 グループごとに月1回勉強会を開催し、 ・図面作成のポイント ・現場での注意点 ・よくあるミス事例の共有 などをテーマに、実践的なスキルを継続的に習得します。 【OJT（現場での実務指導）】 基礎研修後は、先輩社員によるOJTを通じて実務を学びます。 実際の案件に携わりながら、施工図の作成補助や修正、打ち合わせへの同席などを経験し、仕事の流れを実践の中で理解していきます。 分からないことはすぐに相談できる環境が整っており、 一人ひとりの習熟度に合わせて業務のレベルを段階的にステップアップしていきます。 |
| 自己啓発支援制度? | 【資格取得支援】 社員のスキルアップを支援するため、資格取得支援制度を整えています。 一級・二級建築士などの国家資格をはじめ、建築関連資格の取得を目指す社員を会社がサポートします。 外部の資格スクールと提携をしており、 ・スクール費用の割引 ・情報提供 などが受けられます。 また、資格取得後のキャリア形成支援などを行い、長期的に成長できる環境を用意しています。 【資格手当】 ・一級建築士：3万円／月 ・二級建築士：5千円／月 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | 【社員へのキャリア支援】 上司と年2回（2月・7月）キャリアに関する面談を実施しています。 現在の業務状況の振り返りだけでなく、 ・身につけたいスキル ・興味のある分野（設計・施工図・BIM・3DCAD など） ・将来目指したい姿 について話し合い、一人ひとりの希望や適性に合わせた成長プランを一緒に考えます。 面談内容は、その後の配属や担当業務、研修内容にもできるかぎり反映。 「設計に強くなりたい」「BIMを極めたい」「幅広い案件に挑戦したい」など、 社員の意欲を尊重しながら、長期的なキャリア形成をサポートしています。 |
| 社内検定の制度? | 【佐沼オリジナルBIM検定】 BIMスキルの向上を目的に、当社独自の「佐沼オリジナルBIM検定」を実施しています。 BIM・3DCADの基本操作から、実務で必要となるモデリング、干渉チェック、データ活用まで、実践的な内容を評価する社内検定制度です。 検定を通して、自身のスキルレベルを可視化できるため、 「今どこまでできているか」「次に何を身につけるべきか」が明確になります。 意欲や能力次第では、早期から高度なBIM業務にチャレンジも可能です。 未経験からでも段階的にスキルアップできる環境を整え、 BIMのスペシャリストを目指せる仕組みとして運用しています。 当社ではこのように、BIMを含めた「技術力」を高めることに会社全体で取り組んでいるのが特徴です！ |