田辺薬局株式会社
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◆みなさまの薬局をめざします◆ 1984年に創業して今年で41年目、東京と神奈川を中心に首都圏で68店舗を展開し、安定して成長を続ける田辺薬局は、これからも「患者さま目線」で考え、行動していくこと、ホスピタリティをもってチャレンジしていくことで「田辺薬局＝みなさまの薬局」を目指します。
■東京、神奈川を中心とした首都圏展開 田辺薬局は東京、神奈川を中心に埼玉、千葉、茨城の首都圏で68店舗を展開しています。 地域に根差した薬局作りと地域医療に貢献したいとの想いから、エリアを絞って集中的に店舗を展開しています。 ■在宅医療への取り組み 田辺薬局では介護保険制度がスタートする以前、1994年から薬剤師の新たな活動分野として在宅医療に取り組んできました。 個人在宅はもちろん、施設在宅では医師の往診に同行し、処方提案など薬剤師としての職能を発揮しています。 今では首都圏で月3600件も
3340062 埼玉県川口市榛松1-1-5
1040045 東京都中央区築地4-4-12ＯＳ築地ビル
03-5148-3717
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 17 名 | 1 名 |
| 2023年度 | 22 名 | 4 名 |
| 2022年度 | 19 名 | 4 名 |
| 研修制度? | ■配属前研修 ・電話対応や名刺交換のやり方などを学ぶビジネスマナー研修、各職種ごとの専門研修、学んだ内容を実践する店舗研修など。 ・4月に入社し、6月の配属されるまで、社会人として・医療従事者として、田辺薬局の社員として、多角的な研修を行っています。 ■OJT研修 ・配属された店舗であなた専属のトレーナーが決まります。 ・マンツーマンで仕事を指導してくれるだけでなく、気軽に相談できる相手がおり、安心して業務に取り組めます。 ■フォロー研修 ・入社から3年間、年に3～4回を目安に行われる新入社員向けの研修です。 ・主に「社会人としての心の成長」を目的とし、問題を解決するためにはどうしたら良いか、自ら考えられるよう導きます。 ・「フォロー研修チーム」に参加している社員が研修を行っているため、店舗内のメンバーだけではなくエリアや部署を超え、会社全体で新入社員をフォローしていく体制が整っています。 ■社内研修 ・年に2回、2月と7月に行われる、全社員対象の研修です。 ・外部講師を招いた講義、優秀社員の表彰、PB商品売り上げにおける店舗の表彰など、盛りだくさんの内容で開催されます。 ・普段なかなか会う機会のない違うエリアの社員や、同期と集まれる貴重な機会でもあります。 ■その他 ・英会話研修 ・ブラッシュアップ研修 ・階層別研修 ・在宅医療勉強会 ・登録販売者試験フォロー研修 ・イーラーニング など |
| 自己啓発支援制度? | ■外部研修 ・大手研修会社の会員になっており、研修費用は会社負担で何度でも受けることができます。 ・「ビジネスライティング」「ロジカルシンキング」「ポジティブリスニング」など、主にビジネスパーソンとしての個人の力の向上を目的とした内容となっています。 ・薬剤師会などで行われる有料の研修費用もフォローいたします。 |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | 1年に1度のキャリアプランの提出、及び面談の実施 |
| 社内検定の制度? | - |
