企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:0017:00
※会社説明会の予約ではありません

メッセージ

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“IF”から”TRY”に。わたしたちは、絶えず可能性にチャレンジしています。 昭和 21 年創立以来、お客様との信頼関係を大切に、「誠実・堅実」をモットーに、数多くの建設事業を通じて、地域社会に貢献してまいりました。 この間、建築・土木の事業分野にとどまることなく、鉄工エンジニアリング・デンマークハウス・倉庫物流・不動産事業など関連する様々な分野に挑戦し、今日の「KARATANI グループ」へと成長してきました。 今日の日本内外の政治・経済・社会の変革スピードは驚くほど速く、またお客様の求める価値観も多様化してきています。そのようななかで、わたくしたち「KARATANI グループ」は、常に敏感な感性でお客様のニーズに柔軟に対応し、品質本位の経営を今後とも進めてまいります。 当社のコーポレートスローガン「”IF”から”TRY”に。」のもと、創造性・積極性・パワフルなチャレンジ精神を持って、お客様にご満足の頂ける提案を行い、これまで培ってきた技術力をさらに磨きをかけて、豊かな地域社会の発展に寄与してまいる所存であります。

代表取締役副会長 柄谷 裕子

経営理念画像
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建築に機能だけを求める時代は去り、現代では、環境への配慮や貢献、人の心を和ます暖かさが重視されています。 また、耐震構造やライフライン確保をはじめ、防災や減災に対して、より高い次元での安全性が求められ、それらは、住居のみではなく、ビルや産業施設、さらには地域形成に至る、あらゆる社会生活に不可欠となっています。 わたしたちは、柄谷グループが持つ、多岐にわたる専門分野での企画・設計能力を結集し、さらに、広い視野で培ってきた総合力を融合し、あらゆる環境の中で、これらの需要を高水準で実現しています。

新・Karatani

ビジョン画像
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自分の手掛けた建設物が50年先、100年先でも形が残り「ものづくり」を実感できる非常にやりがいのある仕事です。 社会的責任と役割を果たすためには、絶えず使命感と向上心を強く持ち、最後まで仕事をあきらめずにやりきる意欲ある人材を必要とします。 皆さんが仕事を通してこれらの能力を身につけ発揮していくことが可能であり、また社会人として更に大きく成長できるフィールドを用意しています。 ぜひ柄谷工務店で共に「ものづくり」を極め仕事に誇りをもち、地域社会でお客様と共に喜びを感じてみませんか!

会社情報

社名・店名
株式会社柄谷工務店
フリガナ / カラタニコウムテン
本社所在地
〒660-0873 兵庫県尼崎市玄番南之町4番地
本社へのアクセス
阪神「出屋敷」駅より徒歩5分
TEL
06-6415-2812
FAX
06-6419-7984
代表者
取締役社長 柄谷 順一郎
フリガナ / カラタニ ジュンイチロウ
事業内容
尼崎市でトップの中小ゼネコン(総合建設業)です。学校・公営住宅・市民センターなどの公共施設、マンション、個人住宅、スーパーマーケット、老人福祉施設、病院など様々な建物を手がけています。
設立
1946-6
資本金
385,800,000円 (38580)
年商
11,800百万円 (118億円(R5年9月期))
事業所数
9
従業員数
107人
関連会社
カラタニエンジニアリング株式会社 昌平株式会社 株式会社ゴショー 柄谷倉庫物流株式会社 株式会社トータルサプライ
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
09:00 17:00
本社・支社一覧
事業内容詳細
ISO9001、ISO14001認証取得 <関連グループ6社の中核企業として幅広く事業展開中> 「全国未上場ゼネコン経営健全度ランキング500社」 兵庫県内第2位 (2013.12.7週刊東洋経済掲載)
支店・営業所
支店(大阪・神戸2ヶ所) 営業所(西宮・高砂など 計3ヶ所) 常設出張所。事業所(尼崎・愛知・高砂3ヶ所)

事業所一覧

事業所 本社
本社

6600873 兵庫県尼崎市玄番南之町4番地

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
40.5
平均勤続年数
13
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5
月平均所定外労働時間
15 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
0 %
管理職
6.7 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
100 %
(1人/1人)
女性
- %
(0人/0人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度2-
2024年度--
2023年度--

社内制度

研修制度■合同研修 約2週間の合同研修です。 柄谷工務店(建築・土木)、トータルサプライ(建築)、ゴショー(土木)、巨勢工務店(建築)などの建設系のグループ会社と合同で実施します。 ■各部署説明 各部署⻑や担当者が、建物が完成するまでのフローと他部署との関わりを説明します。 ■関連会社訪問 各グループ会社を訪問し、会社の概要や歴史についてレクチャーを受けます。 ■ビジネスマナー研修 尼崎市の外郭団体主催の外部研修に参加し、ビジネスマナーを学びます。市内の異業種に勤める新入社員との交流の場にもなります。 ■建築現場で働くための基礎知識 建設業の役割と魅力から、図面・積算・測量・品質・原価・工程・安全管理の基本講義を受け、演習問題を解く座学です。 ■10か月研修 新卒・第二新卒を対象に、最長10か月のOn-the-Job Trainingを実施します。社内の人の顔と名前を覚えると同時に、自分のことも知ってもらいます。 さらに、多様な部署が連携してひとつの建設物をつくっていることを理解しながら、前工程・後工程を意識して仕事に取り組む姿勢を学んでもらいます。 ■本社OJT研修 積算部(見積作成)、調達部(一括購買)、設計部(CADの実習・模型制作)、営業部(客先同行)、経理・管理・システムセンター(経理・総務・システムで庶務業務や電話対応を実習)の5部署に2週間ずつ籍を置き、各部署の一員となって実際の業務を体験します。 ■現場OJT研修 建築・土木の現場で、約1か月の研修を行います。作業の見学や簡単なお手伝いを通して、実際の仕事の流れに触れます。暑さや寒さといった現場ならではの環境を体感しながら、協力会社の方々との関わり方や先輩社員の動きを間近で学ぶことで、「施工管理として働く姿勢」を育んでいきます。
自己啓発支援制度-
メンター制度-
キャリアコンサルティング制度-
社内検定の制度-