
株式会社笠谷工務店
カサタニコウムテン

近年、3年で転職を繰り返す方が増えていますが、辞めることを前提に就活する場合と、10年以上永く勤めることを前提に就活する場合では、会社選びにおける重視するポイントが異なってくると思います。前者の場合、初任給の高さや資格を取らせてくれるなど、条件面に目がいきがちですが、永く働けるかどうかを重視する場合、仕事や企業の環境、人間関係、自分の価値観などから総合的に判断する必要があります。 また異なる会社で3年ずつ働く12年間と、同じ会社で働く12年間では、経験できる仕事、任される内容が大きく異なります。当社の場合、6年、9年、12年やってみないと、わからないことや経験できないことがたくさんあります。皆さんにとって、どちらの企業選びが良いか一概には言えませんが、私は10年以上永く勤めることを前提にした就活の方が、企業の本質を掴む上でもよいと思うのです。 最後になりましたが、建設業はとても素敵な仕事です。ゼロからものを作り上げていく仕事は他にもいっぱいありますが、私たちの仕事は絶対に一人ではできないので、同じゴールを目指していくチームとしての信頼感や一体感を仕事の中で感じることができます。
代表取締役社長
笠谷 泰宏
社員みんなが楽しく働ける会社を目指すと同時に、社員の家族やパートナーにも「良い会社」だと実感してもらえる会社づくりを目指しています。 完全週休2日の実現だけでなく、残業ゼロが基本となる会社とするために人員を増強したり、作業効率のためのアプリを導入したり。残業がなくても生活に影響が出ないよう賃金のベースアップを図るなど、休みも給与も、両方充実できる体制づくりに取り組んでいます。 また、唯一無二のものに携われる仕事環境を用意するなど、社員がやりがいをもって働ける環境づくりにも取り組んでいます。
5年後、10年後も今と同じ規模、今以上の技術力で上質な建物をつくっていくことが当社の目指すべき姿です。会社の規模拡大や売上拡大に興味はありません。 その理由は社内に蓄積されている高度な技術を若い世代に継承していくには、多くの時間と手間を要することになります。規模を大きくするということは、人を増やすということであり、それは高い技術力をもった人たちが増えるとイコールにはなりません。 クオリティの高い建物を建て続けるための適正規模が今の大きさであり、小さくても永く続く会社でありたいと思っています。
6590068 兵庫県芦屋市業平町4-1(本社)
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ・導入研修7日 ・施工図研修3週間 ・社外講師による新入社員研修 |
| 自己啓発支援制度? | ・社外の自由申込のweb研修制度 ・資格取得時の社員同士勉強会 |
| メンター制度? | ・年に2回の上司との個別面談 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |