企業訪問受付中
訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:00 〜 16:30
※会社説明会の予約ではありません
満足を超えた感動を
私たちエステアールグループ『Sewing and Textile Relation』は生地から縫製まで一貫生産で満足を超えた感動をお届けするプロフェッショナル集団です。 OEM・ODMで培った技術と知識を生かし、動きの速いグローバルに通用するオンリーワンのモノづくりを目指しています。
会社情報
- 社名・店名
- エステアール株式会社フリガナ / エステアール カブシキガイシャ
- 本社所在地
- 〒932-0121 富山県小矢部市矢水町355-1
- TEL
- 0766-61-4545
- 代表者
- 代表取締役 山口 秀樹フリガナ / ヤマグチ ヒデキ
- 事業内容
- レディースインナー素材及び製品の企画・製造・販売(卸) 産業資材、日用品資材の開発・製造・販売 レディースインナー用生地、インナー製品、ベッドパッドや人工芝などの日用品資材と幅広く繊維商品扱っています
- 設立
- 1976/2/28
- 資本金
- 100,000,000円
- 年商
- 2,237百万円 (2025年1月)
- 事業所数
- 2
- 従業員数
- 38人 (2026年1月)
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- 関連会社
- エステアールグループは、生産拠点として、生地の編立工場は国内に1つ、縫製工場は国内に1つ、中国に3工場があり、現在ベトナムに縫製工場建設の準備中です。 グループ企業内で生地の開発、柄のデザインから製品の企画開発、製造、販売まで一貫して行うことができるのが強みです。
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間09:00 〜 16:30
- 本社・支社一覧
- どんな会社?私たちが扱う商品は「繊維」。その用途は幅広く、インナー用生地をはじめカーテン、ベットパッドなどの生活用資材、人工芝やカーシートなどの産業用資材、そしてインナー製品と多岐に渡ります。 現在はOEM、ODM生産が中心で、生地や製品の企画開発・製造・販売を行っています。今後は自社オリジナル商品の企画開発にも力を入れていきます。 取引先は国内外のインナーブランド、日用品メーカーです。 キーワードは「日用品から産業資材まで」 私たちは、繊維業界の枠にとらわれず、常に新しい開発に挑戦し、アイデアを形にしています。働く仲間・環境営業、生地開発、製品開発、生産管理業務、システム業務、総務経理など様々な部門があり、多くの専門知識を持った社員が働いています。 社内では関係部署と打ち合わせ、会議も行われており、他部署とコミュニケーションを取る機会が多いです。 グループ内では、テレビ会議システム、社外の取引先とはMicrosoft Teams等を利用しオンラインでも商談・打ち合わせを行っています。 直近1年の年間平均有休取得率は85% 半日有休も利用できます。 土日祝は基本お休みで、月に1~2回土曜出勤の場合があります。 社員行事としてBBQや社員旅行、食事会など行っています。(自由参加) 当社では、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを重要な使命と捉え、安全衛生およびメンタルヘルス対策に積極的に取り組んでいます。 月に1回、安全衛生委員会を開催し、熱中症対策の強化や社内点検パトロールの実施など、職場環境の改善に継続して努めています。 また、メンタルヘルス相談員を配置し、社員が気軽に相談できる面談体制を整えることで、こころの健康維持も支援しています。エステアールグループグループ企業は、エステアール株式会社をはじめ、富士レース産業株式会社(小矢部市 編立工場)、株式会社ニューレデイ(南砺市 縫製工場)、中国に縫製工場が3拠点あります。 現在、ベトナムに縫製工場の建設準備中です。
事業所一覧
南砺事業所
9320218 富山県南砺市坪野285
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
45 歳
平均勤続年数?
15.2 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
16 日
月平均所定外労働時間?
0.2 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
25 %
管理職
28.6 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(0人/0人)
女性
100 %
(2人/2人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | - 名 | - 名 |
| 2024年度 | - 名 | - 名 |
| 2023年度 | 2 名 | 1 名 |
社内制度
| 研修制度? | 新入社員研修(ビジネスマナー、繊維基礎知識、業務に関係する部署での社内研修)、業務に関係するセミナーなど |
| 自己啓発支援制度? | 業務に必要と判断される資格の取得費用負担あり |
| メンター制度? | 入社1年間 月1~2回の先輩社員との面談を通してフォローを行います。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |