株式会社タフ
タフ
私たちは「ソフトバンクショップ」の運営をしています。 対面とWEBショップを選んでいただける状況下で、お店に来てくださるお客様に豊富な知識と、高い接客スキルでお客様へご要望以上のサービスを提供しています。地域のコミュニティの場としての機能も併せ持つ、魅力あるショップ展開に取組んでいます。 働く「人」を何よりも大切にする会社です。 ヘコんだとき、誰かが空気を入れてくれるそれがタフの仲間です。 だから悩み込まず、失敗しても次のチャンスへと活かし みんなで成長していく環境作りをしています。
地域で一番、身近で価値ある存在に。 時代のトレンドや通信技術の、最先端に。 「まだ、できることがある」と考え 「これまでにない」をつくり出す。 いつもedge（先進・尖端）に立ち 自分に磨きをかける挑戦者になる。 未来を予測する、最も確実な方法が一つあります。 それは、私たちの手で、未来を創り出すことです。 未来志向でアップグレードし続ける。 日々、タフは進化を遂げています。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 6 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 12 名 | 2 名 |
| 2022年度 | 17 名 | 4 名 |
| 研修制度? | 【内定者対象】 ★少しずつ学生から社会人になる準備を一緒にしていきます★ ・ビジネスマナー研修 ・社会人基礎知識 ・チームビルディング研修 ・インターンシップ研修 【新入社員対象】 ★3か月～6カ月をかけて、プロに育てます★ ・礼儀/マナー ・基本プラン研修 ・商材研修 ・ロールプレイング研修 ・ソフトバンク新人合同研修 ・クレーム研修 ・振り返り研修 ※社外の研修も積極的に参加して知識をつけていただきます。 【中堅社員～対象】 ★スキルに合わせた年次別各種研修制度あり★ ★成長をバックアップする体制を整えています★ ・マネジメント研修 ・エルダー研修 ・商材研修 ・資格試験研修 ・コンテスト用ロールプレイング研修 ・レベルアップ研修 ・管理者研修 ・女性のための働き方研修 |
| 自己啓発支援制度? | - |
| メンター制度? | 【エルダー制度（4カ月）】（旧：メンター制度） （2年目・3年目の比較的入社年次の近いエルダーがつき、 些細なことでも相談できる環境があります。） |
| キャリアコンサルティング制度? | ◎個人面談 ◎キャリアアップ研修 （上のキャリアを目指す人材に対して選抜し行う研修） |
| 社内検定の制度? | ソフトバンク資格試験 ■各種資格取得による手当あり！ 約7,000円～70,000円の資格認定手当が毎月給与に加算されます。 ■マスター資格 （機種に応じてのマスター資格です、取得者には新機種の貸し出しなど特典があります） |
