株式会社長谷工コミュニティ
カブシキカイシャハセコウコミュニティ
「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」 長谷工グループ企業理念のもと、お客さまに長く寄り添う立場の長谷工コミュニティでは、 お客さまや周りの人たちへの「感謝の気持ち」、仕事への「誇り」、社会人としての「品格」を大切にしています。 新入社員からはよく『先輩がとても優しい』『コミュニケーションが取りやすい』といった言葉を聞きます。 入社1年目は技術部門での研修や“ブラザー・シスター”と呼ばれる先輩のフォローがあり、 じっくりと仕事の基礎を身につけることができます。 2年目以降は、グループ会社の現場見学などを通じて、マンションの建設プロセスを学ぶ機会を提供しています。 マンションに関する幅広い知識を習得することができます。 人生は一度きりです。就職すると会社で過ごす時間が長くなるでしょう。 だからこそ、日々を生き生き働けるかどうかという基準で会社を見てもらえたらと思います。 ものづくりの知識や技術で、よりよい暮らしにつながる提案をする。 その仕事に対して、お客さまの「ありがとう」をいただく。こうしたやりがいと喜びを、一緒に感じてもらえたらと思います。
代表取締役社長
髙木 丈彦
マンション施工実績70万戸(日本の1割を施工)の長谷工グループ。その中で長谷工コミュニティは分譲マンションの管理・運営をしている会社です。 マンションは人生の中でも非常に大きな買い物。当社では、入居後の生活に密着し、多くのお客様に満足していただけるよう、時代の変化やお住まいの方々の変化に合わせて、ハード・ソフト両面で様々な企画・提案を行っています。 お客さまの安全・安心・快適な生活をサポートする良きパートナーであり続ける。これが、私たち長谷工コミュニティが大切にしている考え方です。
長谷工コミュニティでは、第三者管理者方式によるマンション管理の新しいカタチのサービス「smooth-e(スムージー)」を展開しています。 これは、当社開発の専用WEBアプリにより、管理組合運営が「特定の方への集中」から「みんなで参加」できる機能をもっており、「透明性の高いマンション管理で、みんながフラットに関われるようになった」と、お客様にも好評です。提案力と技術力、改革力で、お客さまのご要望に合う管理サービスの充実を図り、同時に社員の皆さんにも満足してもらえる会社であり続けます。
105-0014 東京都港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル
0120-009-226
541-0051 大阪府大阪市中央区備後町2-1-1 第二野村ビル5F
0120-009-226
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 58 名 | 0 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ●新入社員研修(導入研修、インターバル研修、フォローアップ研修) ●若手実務研修 ●中堅社員研修(4年次研修、10年次研修) ●オンライン英会話教育(選抜) ●ホスピタリティ研修 ●DXアカデミー ●管理職者研修 (マネジメント研修) ●経営者養成講座(経営塾、経営講座 他) ●自己申告制度 ●グループ技術教育(長谷工グループ共通で基礎的な技術知識の習得を目指す) |
| 自己啓発支援制度? | ●資格取得奨励 管理業務主任者、マンション管理士、マンション維持修繕技術者、 1級建築施工管理技士を中心に社内模試・講習会を実施 ●長谷工ビジネスカレッジ (自己学習支援) 自らの実務遂行能力の向上や将来に向けた知識・スキル習得のため、 社員に通信教育の場を提供 |
| メンター制度? | Be3制度(ビーキューブ制度)のもと、複数の先輩社員によるフォローがあります。 ●ブラザー・シスター制度(配属先の若手先輩社員によるOJT) ●ネクスタ―制度(他部署の先輩社員とのミーティングを通して成長を促進) |
| キャリアコンサルティング制度? | ●CAP・10(キャップテン) 社員自らキャリアプランを策定、持続的な成長を目指します。 |
| 社内検定の制度? | - |