企業訪問受付中

訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
09:0018:00
※会社説明会の予約ではありません

生涯つきあえる会社

藤井組は“生涯つきあえる建設会社”を目指しています。おつきあいの相手は、お客様と共に働く専門工事業者の方々、そして社員のみなさんです。お客様からは安心して施工を任せていただき、お引き渡し後も建物生涯を通じてしっかりフォローしていく。専門工事業者の方々とは、ともにものづくりをおこなう仲間として信頼関係を築きながら絆を深めていく。そして社員のみなさんには安心して長く働ける環境づくりを推進していく。“生涯つきあえる建設会社”としてそのようなことを考えながら、日々の業務に取り組んでいます。

どこよりも良い環境

「生涯つきあえる建設会社」として歩みつづけていくために同業他社に先駆けて、年間休日120日をはじめ、完全週休二日制等、働きやすい制度や福利厚生を率先して採用しながら、京都の建築業者としてトップグループに属しています。 おかげさまで、創業以来、安定した業績を続けておりますが、当社が今後10年、20年、その先と発展していくために、研修制度や福利厚生のさらなる向上に努め、社員が良い顔で働ける、多くの人が藤井組で働きたくなる、そんな職場を目指します。

会社情報

社名・店名
株式会社藤井組
フリガナ / フジイグミ
本社所在地
〒612-8351 京都府京都市伏見区土橋町350番地
本社へのアクセス
京阪本線/近鉄京都線 「丹波橋」駅より徒歩10分
TEL
075-611-3141
FAX
075-602-9363
代表者
代表取締役 藤井 和樹
フリガナ / フジイ カズキ
事業内容
建築・土木の企画・設計・施工、リフォーム
設立
1956-3-1
資本金
100,000,000円
年商
22.9億円(2021年11月期)
事業所数
2
従業員数
55人 ((男性45名・女性10名)※2022年8月現在)
寮・社宅
一部会社負担(社員負担:15,000円、水道費込み・光熱費別・インターネット無料・空き状況による)
企業訪問
訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金
訪問可能時間
09:00 18:00

事業所一覧

株式会社藤井組

6128351 京都府京都市伏見区土橋町350(本社)

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
44.4
平均勤続年数
20.3
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.4
月平均所定外労働時間
20 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
12.5 %
管理職
- %
育児休業取得者数/出産者数
男性
- %
(-人/-人)
女性
100 %
(1人/1人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度21
2024年度41
2023年度42

社内制度

研修制度制度あり ・新入社員研修(CAD、ビジネスマナー等、入社後1カ月程度) Jw-CADの使い方や課題に取り組んでいただきます。ビジネスマナーは外部研修に参加してもらい、社会人の基礎を学んでいただきます。また、2年目の先輩社員と研修中に交流し、新入社員時にどういったことが大変か、どういうやりがいがあるかを直接伝える機会を設けています。他にもプレゼン、現場見学等、スムーズに現場で働けるよう独自の研修をご用意しています。 ・京都文化研修 社会人としてのマナーや、社内での各部署の業務内容研修に加え、「京都文化研修」として祇園の新人舞妓さんとの異業種交流を実施し、京都ならではの文化や異なる分野でのやりがいや将来への展望などについて意見交換を行いました。 ・現場見学および勉強会(毎月) 1年目~3年目の若手社員が月に1回当社の施工現場に集合し、自分の現場とは違う内容の工事を見学して勉強してもらっています。なかなかゆっくり話す機会がないほかの現場の上司先輩とも交流し、現場を越えたコミュニケーションを取るようにしています。 ・個人面談(毎月) 1年目社員は毎月、2年目の社員は3か月ごと、3年目以上の社員は適宜個人面談を行っています。職場での悩みや困りごと、スキルアップの相談など様々な内容について話をします。 ほかに ・若手社員フォローアップ研修 ・工事施工勉強会 ・安全講習等
自己啓発支援制度制度あり ・資格取得者に対する報奨金制度および毎月の手当を支給 ・資格取得に向けて勉強をしている社員にも合格するまで毎月「受験応援手当」を支給 ・資格学校の学費等に対する融資制度 ・通学が必要な場合は授業に間に合うよう勤務時間を配慮 <対象資格> ・建築士(一級、二級) ・建築・土木施工管理技士(一級、二級) ・宅建士 ・建設業経理士(一級、二級)
メンター制度-
キャリアコンサルティング制度制度あり ・職場環境ヒアリング(毎月) キャリアコンサルタントが毎月、新入社員や若手社員のもとに足を運び、将来のキャリアだけでなく、業務上の悩みや困りごと、人間関係や会社に対する要望等を毎月聞く機会を設けています。
社内検定の制度-