株式会社ビジネスアシスト
カブシキガイシャビジネスアシスト
ビジネスアシストの理念の中でも「共育」は最も社内で使われている言葉です。 意味は共に育つという意味で、特に社員同士が教え合い、共に育つことを推奨しています。 共に育つことを実現するために、社員を評価する制度を充実させています。評価制度の中で良い点数を取得するためには得意なことを他の社員へ教える必要が発生する構造となっており、これによって社員同士が教え合う、助け合う社風が醸成されていると感じています。
751-0832 山口県下関市生野町2-28-13
083-251-1211
755-0032 山口県宇部市寿町1-4-13
0836-39-7280
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 9 名 | 2 名 |
| 2023年度 | - 名 | - 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | ■入社前教材配布 内定式の際に教材を配布します。 在学中は学校生活でしかできない経験をして欲しいと考えていますが、社会人になる準備がしたいと考えている方向けに、社会人になる上で必要な知識が身に付く教材を配布しています。 ■新入社員研修＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【企画営業職】 ・集合研修 入社後１か月間は教育担当の社員がいる営業所で集合研修を行います。 営業手順・商品知識・取材方法・原稿作成のルールなどを一通り学んでから、お客様へ提案を行う研修を実施します。 ・配属先研修 集合研修が修了したら、配属先に出社して2か月間研修を継続します。 上司からの指導を受けつつ、先輩社員との見学同行や顧客提案のロールプレイングで営業活動を学びます。 実務においては、難易度の低い、新規のキャンペーンを電話案内する業務から行っていただきます。 【制作職】 新人研修中はマニュアルに沿ってイラストレーターやフォトショップについて習熟していただきます。 ３ヶ月の研修期間中は基本的に学習に充て、研修終了時から徐々に難易度が低い業務を担当します。 最初は原稿の文章変更や地図作成が主ですが、６ヶ月～１年でデザイン原稿の修正や新規作成を担当するようになります。 【IT企画職】 制作職同様研修中は使用するツールを習熟してもらえるよう、学習してもらいます。 システム担当は弊社が使用しているFileMakerについて、WEB担当は開発に使用するhtml/css/phpなどの言語、CMSの実習などが主な内容です。情報系の分野は継続的な学習が必要なため、研修期間が終わると定期業務を担当しながら定期的な学習・情報収集も行っていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■WEB教材研修（技術職） 新人研修中の学習はWEBの教材を使用します。 動画学習を進めつつ、質問の受付やアドバイスは先輩社員がサポートしています。 ■共有研修 企画営業職の社員は月に１度、部署毎に営業会議を行っています。 そこでは定期的に社員の取り組みを共有する研修が行われています。 提案の内容や営業スケジュールの立て方など、上手く行った取り組みであれば役職関係なく取り上げられ、社員の役に立つ事例を共有しています。 |
| 自己啓発支援制度? | - |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | ■成長支援制度（社員評価制度） 弊社で運用している社員を評価する制度を成長支援制度と呼称しています。 ・成長シートの概要 期の始まりに成長シートという評価を採点するシートが明示され、社員はシートの数値を目標として良い点数を取れるように業務へ取り組みます。自身・部署の売上だけでなく、結果を出すための行動量・知識・技術・勤務態度も評価される内容です。 行動量や知識項目で最高点数を取るためには一緒に働いている社員へ教えることが必須になるため、社員同士が教え合うことを促す評価制度となっています。 ・評価サイクル 3ヶ月に1度成長シートを用いて採点を実施します。まず本人が自己採点を行い、その内容を上司が添削、添削した点数を評価を決める会議で協議し、最終的な点数を決定します。1年間に4回行った評価の平均点をその期の最終評価とし、最終評価点数を元に昇給・昇格・昇進を決めています。 ・上司からのフィードバック 評価決定会議で決まった内容は上司から本人へフィードバックを行います。 フィードバックでは評価される社員の優れている部分を褒めながら、課題となる部分を認識できるため、上司から部下への指導方針を伝える場としても役立っています。 このようにビジネスアシストでは成長支援制度を用いて教え合う企業風土を実現しています。 ■資格取得手当 IT企画職では専門的な技術の資格試験を受検する際に、会社の求める資格であれば資格内容に基づいた手当を支給しています。 |
| 社内検定の制度? | ■求人広告取扱者資格制度（求人企画営業） 新人研修終了時に弊社の所属する全国求人情報協会の発行する求人広告取扱者資格を取得していただきます。 教材は弊社から配布し、期間中に教材の学習を進め、資格試験を受ける必要があります。資格試験はそこまで難易度の高いものではないのでご安心ください。 |
