株式会社サンリブ
カブシキガイシャサンリブ
サンリブは「感謝と奉仕」「総員経営」「人間尊重」「創造力の発揮」を経営の理念として、様々な社会環境の変化や多様化する生活スタイルに対応し、地域に根ざすスーパーマーケットとして歩みを進めてきました。また、社員一人ひとりが意欲的に価値創造へチャレンジし、笑顔で明るく仕事に取り組むことによって、お客様の心を豊かにするスーパーマーケットに向けた、常に魅力ある店づくりが実現できるものと考えております。
これからもサンリブは一品一品の商品を真心こめてお客様にお届けし、地域の皆様に喜ばれ、信頼される企業であり続けられるよう努力してまいります。
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 17 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 15 名 | 1 名 |
| 2022年度 | 23 名 | 7 名 |
| 研修制度? | 新入社員入社研修・・・入社式後に2週間の宿泊研修（期間中公休3日あり）にて、まずはビジネスマナーや業務内容を学びます 1年間の店舗研修・・・それぞれの配属店舗にてまずはレジや食品部門の研修、後半は生鮮部門を研修し経験を積みます 入社1カ月集合研修・・・新入社員全員で、社会人として自覚したことなどを共有します 食品部門陳列研修・・・グループ別に商品の陳列手法を学びます 入社半年フォローアップ研修・・・新入社員全員が集合し、半年経ったことで自己分析し自己成長の意欲を高め今後のあるべき姿を考えます 生鮮部門実技研修・・・グループ別に、生鮮部門の実技研修で実際に調理します 入社1年フォローアップ研修・・・入社1年の自己分析を行い、自己成長の意欲を高め今後のあるべき姿を再確認します 移動スーパー研修・・・移動スーパーに同行し対面販売を経験し商売の基本を学びます 他、入社○年目研修やコミュニケーション研修、キャリアデザイン研修など節目に応じ必要な研修を実施しています。 |
| 自己啓発支援制度? | 通信教育費補助あり（期間内修了で半額補助） |
| メンター制度? | - |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |
