つなげる。みらいへ。
「人」と「技術」を大切にして快適で安心な未来のネットワーク社会の実現を目指します。 私たちの企業理念である「つなげる。みらいへ。」という言葉には、当社の財産である全従業員、創業以来培ってきた様々な技術など、あらゆる財産が未来の成長、新たなネットワークの成長につながってほしいというメッセージが込められております。 技術者の基礎として人としての心構えをおき、快適で安心な未来のネットワーク社会の実現のため、成長してまいります。
最先端+着実
様々な挑戦を通じ、通信ネットワークの新時代にリーチできる技術者集団! 約30年にわたる経験と実績から、通信ネットワークに関するソフトウェア開発およびサービス開発において、上流工程から下流工程までワンストップで対応でき、かつ常に最先端を追究し続ける幅広い技術を有した技術者集団、という最大の強みを得ることができました。 これから迫り来る、誰もが経験をしたことのない世界を想像しながら、より社会に役立つ、より社会に貢献できる企業をめざし、「人」と「技術」を大切にして当社の更なる成長を目指してまいります。
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社プロフェッショナル・ネットワークスフリガナ / カブシキガイシャプロフェッショナル・ネットワークス
- 本社所在地
- 〒163-0828 東京都新宿区西新宿二丁目4番1号 新宿NSビル28階
- 本社へのアクセス
- JR・京王・小田急・東京メトロ丸の内線 新宿駅南口・西口より徒歩7分 西武新宿線 西武新宿駅より徒歩15分 都営地下鉄(新宿)・京王新線 新宿駅新都心口より徒歩6分 都営地下鉄(大江戸)線 都庁前駅A3出口より徒歩3分
- TEL
- 0120-17-4191
- 代表者
- 代表取締役社長 島倉 農フリガナ / シマクラ ノウ
- 事業内容
- モバイルネットワーク事業 ソフトウェア受託開発事業 クラウド環境構築事業 システムインテグレーション事業 製品開発事業
- 設立
- 1990/04/26
- 資本金
- 50,000,000円
- 年商
- 2,164百万円 (2025年度※決算月12月)
- 事業所数
- 3
- 従業員数
- 137人 (2026年4月1日現在)
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
事業所一覧
新宿本社
163-0828 東京都新宿区西新宿二丁目4番1号 新宿NSビル28階
みなとみらいブランチ
220-8139 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー39階
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
36 歳
平均勤続年数?
13 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
10 日
月平均所定外労働時間?
7 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
0 %
管理職
4.9 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
100 %
(1人/1人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 7 名 | - 名 |
| 2024年度 | 7 名 | 1 名 |
| 2023年度 | 7 名 | - 名 |
社内制度
| 研修制度? | ■新入社員研修■ 入社後、約3か月間実施いたします。 社会人マナーからソフトウェア開発/通信の基礎をしっかり学ぶことで、配属後、プロジェクトに円滑に参画することができます。 ■ヒューマンスキル研修■ ビジネスパーソンとして必要な考え方や、相手との円滑なコミュニケーション手法などを学ぶことで、個々の「ヒューマンスキル」向上を図ります。 ・ヒューマンスキル研修 ・ハラスメント研修 など ■テクニカルスキル研修■ 業務を進める上での具体的なテクニカルスキルを学ぶことで、業務を円滑に進めることができるようになります。 ・プログラミング実習(Java/Python等) ・開発プロセス研修 ・アジャイル型開発手法 など ■マネジメントスキル研修■ リーダーとして、プロジェクトを達成するために必要なスキルを学びます。 ・品質管理研修 ・プロジェクト管理研修 など |
| 自己啓発支援制度? | ■資格取得支援制度■ テクニカルスキルやコミュニケーション能力の向上を図りたい社員に向けたレベルアップ支援を行うことで、社員の自己啓発に力を入れております。 資格の難易度により合格お祝い金(5万円)、資格手当(月額最大8万円)の支給があります。 <資格取得支援例> ・IPA情報処理技術者認定資格 (基本情報処理技術者 など) ・Cisco技術者認定資格 (CCNA/CCNP/CCIE など) ・AWS技術者認定資格 (AWSアソシエイト など) ・国際コミュニケーション英語能力テスト (TOEIC) など |
| メンター制度? | 配属後、先輩社員がサポートをする制度です。 社会人としてのマナーから業務における課題や悩みなど幅広く、先輩社員が親身になって相談に乗り、メンバーがよりよい方向に進めるようサポートしております。 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |