株式会社南九州マツダ
ミナミキュウシュウマツダ
私たち南九州マツダは企業理念として「私たち一人ひとりは、お客様のカーライフパートナーとして自覚と誇りを持ち続けます。そしてすべてのステークホルダーに信頼され貢献できるBIAカンパニーを目指します。」と掲げています、ステークホルダーとは利害関係者のことでBIAカンパニーとはBest In Areaの略称であり、地域で一番を目指すという意味です。 これは南九州マツダとしての不変的な考え方のベースでありすべての活動の根幹はこの理念になります
私たちはお客様に5つの約束を掲げております ・お客様をとことん知る ・100人100通りの理想のカーライフを提案する ・すべてのお客様の声を聴き、不安や不満を解消する ・ご来店のたびにマツダの独自価値をお伝えし体感してもらう ・マツダブランドを好きになってもらう活動を行う 弊社ではいま、チーム営業を行っています、担当制を順次廃止し店舗全員でお客様に向き合うことで最大限安全に安心して満足度高くお車に乗ってもらうという意味です それも実施するための約束が5つの約束であり、常にこれを念頭に仕事をします
861-4106 熊本県熊本市南区南高江1-13-8
096-357-8111
861-8028 熊本県熊本市東区新南部4-4-23
096-381-0238
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 13 名 | 0 名 |
| 2023年度 | 17 名 | 0 名 |
| 2022年度 | - 名 | - 名 |
| 研修制度? | 新人研修、2～3年目研修、営業研修、保険研修、マネジメント研修、店長研修、エンジニア研修、中堅エンジニア研修、チーフエンジニア研修、マネージャー研修、マネジメント研修などあり |
| 自己啓発支援制度? | 資格取得支援制度・・・損害保険、査定士、準中型自動車運転免許、自動車整備士、自動車検査員、衛生管理者、防火管理者など会社が推奨する資格については、研修を実施したり、取得に掛かる費用を会社が負担します。 また、eラーニングによるスキルアップサポートがあります。 さらに、日商簿記検定、日商PC検定、FPや秘書検定などの資格取得、TOEICの規定点数到達の場合はお祝い一時金の支給規定もあります |
| メンター制度? | 所属部署の教育担当者とは別に、本部や事業部スタッフによるメンターを付けることができます。 またOJTの担当者選任制度あり |
| キャリアコンサルティング制度? | キャリアプラン制度・・・キャリアモデルケースや等級要件書があり、上司と一緒に自分の将来像を思い描き、その実現に向けた取り組みを会社が支援する制度です。人事評価制度とも連動していて透明性が高く、業績やスキルなどの結果に対する事だけでなく行動や考え方など成長も含めた支援制度となっています。 |
| 社内検定の制度? | 接客対応コンテスト、マツダブランド資格、年間表彰制度、マツダエンジニア資格取得制度 |
