株式会社前田産業ホテルズ
マエダサンギョウホテルズ
☆沖縄の「ちむぐくる」をもってお客様をおもてなしいたします☆ 私たちは、”ちむぐくる(真心)”とは、「心の奥底から湧き出る、身体全体で相手を思う気持ち」と考えます。 また、沖縄の歴史や文化、伝統に根ざした奥深いホスピタリティであると考えます。 従業員、一人ひとりが「不器用でもいい。心のこもったサービスをして行こう。」 それが私たちの考え方です。
【第二の我が家として選ばれる No.1ホテルになる】 前田産業ホテルズは、“沖縄のちむぐくる”をもって、 お客様に“第二の我が家として選ばれるNo.1ホテル”を目指します。 社会にとって必要とされる会社であること、 そしてそこで働く一人ひとりか必要とされる大切な存在であるという意味が込められています。
905-0011 沖縄県名護市宮里453-1

905-0205 沖縄県国頭郡もとぶ町山川1456
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2024年度 | 7 名 | 1 名 |
| 2023年度 | 10 名 | 2 名 |
| 2022年度 | 18 名 | 7 名 |
| 研修制度? | 【新入社員研修】新入社員を対象に、会社方針・就業規則・各種制度について知っていただき理解を深めてもらう。また仕事をしていく上での心構えや取り組み姿勢などを学んでいただく。 【入社1年目フォローアップ研修】会社の企業理念や各ホテルの存在意義・歴史を知り、前田産業ホテルズの社員である自覚と社員が目指すべき目標について学び、これからの業務に役立ててもらう。 【入社2年目フォローアップ研修】入社してからの振り返りをし、現状の問題点と改善策を考え共有する。また入社前の初心を思い出し新たな自身の目標を作ってもらう。 【ブラザー&シスター研修】入社したばかりの新入社員の気持ちを「感じる」「気づく」「理解してあげる」ことで身近な相談相手として、サポートできるような社員を目指してもらう。 【組織活性化研修】初級管理者(主任・係長)を対象に、主体的な行動を促し、従業員が能力を発揮しやすい職場環境・風土の醸成を図る。周囲に良い影響を与え、組織を動かす人を目指してもらう。 【ステージアップ研修】初級管理者に求められるものを明らかにし、受講該当者の不安や悩みを共有し、横のつながりの強化を図る。 【他部署研修】通業の就業場所以外のホテルで1日~1か月程度、就業してみることで、各ホテルの事を知り、違いを感じてもらうと共に、他部署との信頼関係の構築を目的とし、協力し合える職場環境づくりを目指す。 【その他、外部研修】業務に関係する内容のもので、所属長から許可が出たものに対しては、本人のスキルアップの為に、積極的に参加していただく。 |
| 自己啓発支援制度? | 社員が従事する業務に関連し、会社が認めた資格について取得にかかる費用(通信教育費・外国語教室への受講費なども含む)を、上限3万/年まで援助する。 また、自己啓発の結果に対して、奨励金を支給する。 |
| メンター制度? | |
| キャリアコンサルティング制度? | 年一回、人事部長または所属長による人事面談を実施しております。 |
| 社内検定の制度? | 英知検定 |