企業訪問受付中
訪問可能日
月・火・水・木・金
時間帯
10:00 〜 17:30
※会社説明会の予約ではありません
企業理念
文字数制限につき、以下よりご覧ください。 https://dycoc.co.jp/company/comment/#identity
代表者メッセージ
文字数制限につき、以下よりご覧ください。 https://dycoc.co.jp/contents0/
会社情報
- 社名・店名
- 株式会社ダイコックフリガナ / カブシキガイシャ ダイコック
- 本社所在地
- 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南２丁目9-11 三共福岡ビル4F
- 本社へのアクセス
- ■JR博多駅 筑紫口から徒歩15分
- TEL
- 092-411-2877
- FAX
- 092-415-4313
- 代表者
- 代表取締役 田島裕行フリガナ / タジマヒロユキ
- 事業内容
- 文字数制限につき、以下をご覧ください。 https://dycoc.co.jp/company/business_contents/
- 設立
- 1996/8/26
- 資本金
- 10,000,000円
- 事業所数
- 1
- 従業員数
- 34人 (2026年4月時点)
- 関連会社
- アイエックスナレッジ株式会社 アサヒシューズ株式会社 株式会社アドソル日進 株式会社ウィナーズシステム 株式会社エクシーズ eBASE-PLUS株式会社 江藤酸素株式会社 株式会社オール キーウェアソリューションズ／キーウェア九州株式会社 株式会社岸本組 九州自動車リース株式会社 九州旅客鉄道労働組合（ JR九州労組 ） Qsol株式会社 株式会社グレス 株式会社KBKプラス 株式会社サンテク 株式会社システムクリエイト 株式会社シティアスコム 株式会社シティキャリアサービス 中央システム株式会社 テジマ株式会社 東芝情報システム株式会社 株式会社ドコモCS九州 日西物流株式会社 日本ファイバー株式会社 株式会社パーソン 博多運輸株式会社 株式会社BFGエンジニアリング 株式会社ブロードリーフ 株式会社松下商店 株式会社ミロク情報サービス 株式会社リサーチアンドソリューション その他 (敬称略,五十音順)
- 企業訪問
- 訪問可能日月, 火, 水, 木, 金訪問可能時間10:00 〜 17:30
参考情報(2025年度)
従業員の平均年齢?
35.9 歳
平均勤続年数?
12.2 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数?
- 日
月平均所定外労働時間?
- 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?
役員
0 %
管理職
0 %
育児休業取得者数/出産者数?
男性
- %
(-人/-人)
女性
- %
(-人/-人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数?
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 4 名 | 0 名 |
| 2024年度 | 3 名 | 1 名 |
| 2023年度 | 4 名 | 0 名 |
社内制度
| 研修制度? | 【入社前研修】 内定者に対して、自由参加型の研修会や勉強会を開催し、また本人の希望による相談会等を実施いたします。 情報処理を学んでない方には、基本的な課題に取り組んでいただくことがあります。 また、本人の都合が良い場合は、早く新しい環境に慣れてもらうことも目的として、簡単な業務の手伝い等をしてもらうなど、入社前に有償での先行業務体験を行っていただく場合があります。 【入社時教育】 入社後の１週間程度は、社内において、ビジネスマナー、仕事に対する取組み方等を中心とした社会人としての研修を行います。 その間、社外のビジネスマナー研修に日帰りで参加していただきます。 この研修により、学生から社会人へと意識を確実に切り替え、その後、プログラマー、システムエンジニアとして成長してもらうための技術研修へと移っていただきます。 【技術研修】 入社後の３ヶ月は、外部の教育機関において、JAVA,.NET等のコンピュータ言語を使用したコンピューターソフトウェア技術研修へ参加していただきます。 その研修の後半においては、仮想プロジェクトにおける課題の模擬開発を行い、開発の最後に、プレゼンテーションを行い研修の成果発表を行っていただきます。 なお、外部の教育機関における技術研修が不要と判断される新入社員については、社内におけるより短期の技術研修を経たうえで、配属先を設定して次のＯＪＴステップに移ってもらうことがあります。 【ＯＪＴ研修】 技術研修が終わると、いよいよ配属先が決定され、以降の３ヶ月を目安に、ＯＪＴ研修に移ります。 ＯＪＴとは、On the Job Training の略で、業務上で研修・訓練を積んでいくことですが、業務の実務に携わることに変わりはありませんので、業務内容を学んでいくことが基本になります。 実際には、配属先のプロジェクト要員の1人となったうえで、実務課題に取り組んでいただきます。 【その他の教育・研修】 新入社員の方々に限らず、会社として人材の育成に必要であると判断される各種の教育・研修があります。 あらたな技術の習得、役割のステップアップのための研修などについて、必要に応じて、外部の教育・研修に参加していただく場合があります。 |
| 自己啓発支援制度? | 【資格取得報奨金】 ご入社いただいてから、取得いただいた資格によって、費用補助がございます。 |
| メンター制度? | 【３年目社員がメンターとして月に１回面談実施】 メンター制度は、ご入社いただいてから1年間継続して行われます。 専門的な知識についての質問はもちろん、新社会人や新生活に対しての不安についての相談なども気軽に行うことが出来ます。 皆さんの抱える仕事上の悩みや課題の解決をサポートし、また仕事をするうえで必要不可欠なコミュニケーション能力の向上も見込むことが出来ます。 |
| キャリアコンサルティング制度? | 弊社では、ご入社時点で社会人としての勤務経験がある方を対象に、キャリアコンサルティングを実施しております。 ■キャリアコンサルティングの目的 ・これまでのご経験を整理すること ・今後のキャリアの方向性を確認すること ・研修内容や業務とのつながりを明確にすること （キャリアコンサルティングは、入社後の新人研修を担当するスタッフが行います） これらを通じて、入社後のスタートをよりスムーズにするための時間となります。 |
| 社内検定の制度? | - |