株式会社名鉄ミライート
カブシキガイシャメイテツミライート
企業訪問受付中
【経営理念】この街に、もっと、おいしいを。 『食を通して笑顔あふれる未来をつくりたい』 その想いから私たちの会社は設立されました。 地域で愛され続ける店舗を目指し、サービスや商品開発等新たなチャレンジを進めていきます。安心と安全、そしてお客様への感謝の気持ちを胸に、おいしさと、あたらしさで、この街を笑顔で彩ります。
地域におけるフードビジネスのリーディングカンパニーとして、新たな商品とサービスを開発し、喜びや発見のある毎日を実現する。

503-1331 岐阜県養老郡養老町橋爪西川原1477-2
0584-32-0879

422-8005 静岡県静岡市駿河区池田寺之久保坪218-3
054-208-5255
| 採用者数 | 離職者数 | |
|---|---|---|
| 2025年度 | 6 名 | 1 名 |
| 2024年度 | 2 名 | 1 名 |
| 2023年度 | 7 名 | 3 名 |
| 研修制度? | 新入社員研修(約2週間) ・各事業・部門責任者による講義 ・店舗及び事業所の視察 ・外部機関研修(社会人マナー講座・社会人基礎力養成講座) 店舗研修(入社後1年間) ・各店舗での現場研修 →2~3か月に一度の研修報告会(研修を通じて身に着けたことや店舗の課題等を発表) 若手研修(年に数回実施) ・入社1~3年目を対象にした若手向けの研修 ・事業に対する理解を深めることや横のつながりを作ることが目的 ・店舗等の視察も行う 役職・階層別研修(年に数回実施) ・役職、階層に応じた研修(店長や部門長を対象とした部下育成研修、店長候補者を対象としたマネジメント研修) ・管理層向けの幹部研修 等 グループ研修への参加 ・名古屋鉄道グループ会社を対象にした研修に参加 |
| 自己啓発支援制度? | - |
| メンター制度? | 入社1・2年目対象のメンター制度有 1. 概要 先輩社員がメンターになり、新入社員・2年目社員の悩み(公私問わずの人間関係や今後のキャリアについて等)の相談相手として、精神面でのフォローをする。 2. 目的 メンター制度を導入することにより、 ①メンティー(新入社員)の会社における人間関係の構築を補助し、離職防止をはかる。 ②メンター(先輩社員)は相談相手となることで、人材育成スキルの向上をはかるとともに、自らを省みて自己成長の契機とする。 ・メンタリング面談の実施内容としては、 (1)メンターによる全社的な近況報告および仕事内容の紹介 (2)メンティーによる近況報告および課題/悩みの進捗説明 (3)懇談 |
| キャリアコンサルティング制度? | - |
| 社内検定の制度? | - |