医療法人誠安会

イリョウホウジン　セイアンカイ

企業訪問受付中

訪問可能日

月・火・水・木・金・土

時間帯

09:00 〜 18:00

※会社説明会の予約ではありません

医療・介護と生活リハビリを基本理念とし、リハビリを通して地域に貢献し住民の幸福を実現します。ぬくもりグループは、医療法人・社会福祉法人・学校法人・株式会社を擁するグループ法人として、医療・福祉・教育・ヘルスケア・リクルートビジネスといった、“人”をサポートする事業を多角的に運営しています。働く職員が活き活きと輝いていなければ良いサポートはできないという考えのもと、法人の成長と共に福利厚生と、人財育成・人事マネジメント制度を次々にバージョンアップしてきました。

想いをカタチに変える

ぬくもりグループは、医療・介護・リハビリ・保育・教育の専門職が集まり、日夜地域社会に貢献するために頑張っている法人グループです。「常に成長・常にチャレンジ」をモットーとして、人材育成NO.1働く職員が誇れる日本一の職場を本気で目指しています。また法人内に研修センターを設置しており、175講座の研修を開講。医療、介護知識だけでなく接遇マナーや新入職員の育成プログラムや管理職を目指す職員のステップアッププログラムなど、人が法人と共に成長していける環境を目指しています。多角化経営により社内転職も可能

会社情報

社名・店名: 医療法人誠安会
フリガナ / イリョウホウジン　セイアンカイ
本社所在地: 〒639-0231 奈良県香芝市下田西2-7-61
本社へのアクセス: 近鉄大阪線　近鉄下田駅　徒歩５分／JR和歌山線　香芝駅　徒歩２分
TEL: 0745-43-5184
FAX: 0745-71-1180
URL: https://saiyou.nukumori-group.jp/
代表者: 理事長安川　義孝
フリガナ / ヤスカワ　ヨシタカ
事業内容: 介護付有料老人ホーム・介護老人保健施設・通所リハビリ・訪問リハビリ・ショートステイ・企業主導型保育園
設立: 1988/11/16
資本金: 10,000,000円
年商: 2,270百万円 (2022年４月)
事業所数: 4
従業員数: 416人 (2023年３月末)
寮・社宅: 寮・社宅なし
留学生採用: 留学生採用実績あり
障がい者採用: 障がい者採用実績あり
関連会社: 【ぬくもりグループ】 ■社会福祉法人　誠敬会 ■学校法人　誠優学園
企業訪問: 訪問可能日
月, 火, 水, 木, 金, 土
訪問可能時間
09:00 〜 18:00

事業所一覧

医療法人誠安会　介護老人保健施設ぬくもり田原本

6360301 奈良県磯城郡田原本町黒田285-1

0744-33-2111

医療法人誠安会　介護老人保健施設ぬくもり葛城

6392103 奈良県葛城市西室150-8

0745-69-8100

参考情報(2024年度)

従業員の平均年齢?

42.2 歳

平均勤続年数?

5.2 年

前事業年度の有給休暇の平均取得日数?

9.5 日

月平均所定外労働時間?

6.4 時間

役員および管理的地位あるものに占める女性の割合?

役員

14.3 %

管理職

48.1 %

育児休業取得者数/出産者数?

男性

100 %

(1人/1人)

女性

100 %

(11人/11人)

過去3年間の新卒採用者数・離職者数?

	採用者数	離職者数
2024年度	8 名	0 名
2023年度	11 名	2 名
2022年度	16 名	3 名

社内制度

研修制度?	ぬくもりグループでは、明日の“介護・医療・リハビリ”のプロフェッショナルを育成する為の研修センターを設置しています。 ■新入職員研修　【約2週間】接遇マナーから介護基礎知識をゼロから学べる、2週間の新人研修制度を設けています！同期皆で胸を張って配属を迎えられるよう基礎をしっかり学んでいただきます！ ■入社後の新卒フォローアップ研修　【入社から半年・1年・2年後に実施】入社5年目までの新卒職員向けのフォロー研修があります。1年目、3年目と成長する中で、必要となるスキルを学び、自身を振り返ることが出来ます。 ■専門職研修　【専用サイトから動画視聴可能】自分とは異なる職種の研修に参加し、医療や事務の知識を得ることが出来ます。 ■キャリアアップ研修一人ひとりのステップに応じた、キャリアアップ・マネジメントの研修を学びます。外部の研修に関しても、職員の受講をサポート！ ■外部講師を招いての集合研修時代に合わせ、必要な研修や講座を受けられるよう、外部講師をお招きした集合研修も実施しています。 ■社外研修社外の研修受講も随時推奨しております。法人が認めれば、研修費用全額法人負担、勤務扱いで受講が可能です！
自己啓発支援制度?	【働きながら国家資格取得を目指せます！】ぬくもりの職員は以下の受講費用・受験費用が無料！無資格・未経験の方も、有資格でよりスキルアップしたい方も長く安心して働けて、「成長したい！」気持ちを応援するため、法人が認めれば、費用は全額法人負担になります。さらに勤務扱いで必要な研修を受講できます。・対象資格「実務者研修」「介護福祉士」「ケアマネージャー」【NEW】
メンター制度?	「人に優しく、人を大切にできる職員」の育成のためにメンター制度を導入しています。新入職員に2年目・3年目選抜メンバーがOJT担当として付きます。丁寧にレクチャーするだけでなく良き相談相手として社会人1年目をサポートします。 (1)指導者を固定して一貫性のある教育指導者の考え方の違いによって「あの指導者にはこう言われたけど、この指導者にはこう言われた」といった混乱は、新入職員にとって不安やストレスになります。指導者を固定することによって無用な混乱を避け、一貫性のある教育を行います。 (2)新入職員の不安や疑問は翌日に持ち越さず、毎日相談できる機会を設ける見学やレクチャーを通じて生じた不安や疑問について相談しやすいように、毎日業務終了前に10分程度の面談の機会を設けています。悩みや不安は早期に解消して、翌日には前向きに、笑顔で出勤できるようにサポートしています。 (3)入職前から暖かく迎え入れる「ウェルカム」な態勢チームの一員として「ようこそ、ぬくもりグループへ」と暖かく笑顔で迎え入れる環境を、入職前から作っています。「人財は法人にとってかけがえのない財産」です。新入職員にとって、働きやすい・働きがいを感じる・居心地の良い関わりを行うことを心がけています。 (4)過去の慣習ではなくマニュアルに沿って親切丁寧に指導職種ごとに作成された指導マニュアルに則った教育を行います。指導マニュアルには、これまでぬくもりグループが大切にしてきた理念やルール、培われたノウハウやマインドが込められています。皆が同じ想いのもとで仕事をしていくことを目指しています。
キャリアコンサルティング制度?	平成29年より「目標共有制度」という人事制度を導入しています。上司が達成してほしいと考えている目標と、自分なりに感じている課題、成長していきたいことのすり合わせを行い、相談のうえ確定した目標の達成を目指します。背景にある思いは、 ”この法人グループで働くことに誇りを持って、長く働いてほしい” ”その結果として、ご利用者により質の高いサービスを提供していきたい” ということです。そのために、 ”長く働いている人やがんばった人にきちんと応えていける報酬制度の整備” ”この目的を実現させるための個人別の目標設計と評価制度の整備” ”一人ひとりの働き方や将来像に応えていくためのキャリアパスの明確化” 　など…具体的な形で盛り込んできました。一人ひとりがこの制度の背景・内容をきちんと理解し、自分の成長とご利用者へのサービス向上に、ぜひ活用してもらいたいと思います。私たちの提供するサービスは、人と人が毎日接するなかで生まれ、変化し続けます。ですから、人の成長やサービス向上のための人事制度も変化し続けるのが自然です。全員でこの人事制度に真剣に携わり、ご利用者から「ぬくもりを利用してよかった」と言っていただき、みなさんも「ここで働いて成長ややりがいを感じる」と思えるような制度に、一緒に進化させていきたいと思います。
社内検定の制度?	社内試験をパスしランクアップする事によって、任せられる職務内容と収入が連動して上がっていきます。