社是「至誠と創造」

お客様をはじめとしたステークホルダーの皆さまに誠実に向き合うことを大切にしながら、新しい価値創造に挑み続けます。失敗を恐れず、学びを次に生かす文化こそがイノベーションを生み、会社の成長力につながると信じています。

トップメッセージ

近年、DX推進やAI技術の進化など、ITを取り巻く環境は目まぐるしく変化し、その重要性は益々高まっています。 私たちはこれまで、「社会への貢献」「顧客サービス向上」「価値の共有」という経営理念を掲げ、事業を展開してまいりました。 この経営理念こそが、私たちが社会に対して果たすべき使命そのものであります。 そして現在の変革期において、経営理念を礎とし、現状に甘んじることなく、最先端の技術を習得しサービスを拡充するチャレンジを継続することが、お客様そして社会全体の発展に貢献できると確信しております。

会社情報

社名・店名
株式会社システムサポート
フリガナ / カブシキガイシャシステムサポート
本社所在地
〒920-0853 石川県金沢市本町1-5-2リファーレ9F
TEL
03-3342-0987
代表者
代表取締役社長 東 祥貴
フリガナ / アズマ ヒロタカ
事業内容
クラウドインテグレーション事業 システムインテグレーション事業 アウトソーシング事業 プロダクト事業 海外事業
設立
2024年7月
資本金
100,000,000円
年商
31,091百万円 ((2026年6月期・連結))
事業所数
6
従業員数
1,511人 (男性1038名/女性473名)
寮・社宅
寮・社宅なし
留学生採用
留学生採用実績あり
障がい者採用
障がい者採用実績あり 障がい者採用予定あり
関連会社
株式会社システムサポートホールディングス(100%)​ ※東京証券取引所 プライム市場上場​

事業所一覧

事業所 東京支社
東京支社

163-0226 東京都新宿区西新宿2-6-1  新宿住友ビル26階

参考情報(2025年度)

従業員の平均年齢
33.9 歳
平均勤続年数
6.4 年
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8.9 日
月平均所定外労働時間
7.2 時間
役員および管理的地位あるものに占める女性の割合
役員
14.2 %
管理職
14.1 %
育児休業取得者数/出産者数
男性
83 %
(20人/24人)
女性
70 %
(7人/10人)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
採用者数離職者数
2025年度117 名0 名
2024年度97 名2 名
2023年度76 名11 名

社内制度

研修制度【研修の3つのポイント】 技術の習得にとどまらず、キャリアや人生の変化までを見据えて設計された研修制度です。 入社直後から長期的なキャリア形成まで、「学び続ける力」を軸に、エンジニアとして、 そして一人の社会人として成長し続けるための3つのポイントをご紹介します。 Point01 ー「技術力と社会人基礎力」をバランスよく学ぶ新入社員研修ー 入社後の研修により、専攻が情報系以外でもシステム開発の基礎を習得できる点が特長です。技術力と社会人基礎力をバランスよく学べるカリキュラムを通じて、エンジニアとしての土台を築きます。 Point02 ー社員の主体的なキャリアアップを後押しする、実践的な研修ー 各部署が主体となり、それぞれのビジネス特性に合わせた社内外の研修を受講・実施しています。さらに、年次を問わず挑戦できるプロジェクトマネジメント研修をはじめ、管理・マネジメントスキルを早期から磨ける環境を整え、社員の主体的なキャリアアップを支援しています。 Point03 ー育児・介護から健康管理までー 社員の長期的な就業を支える研修制度 社員が長く安心して働き続けられるよう、育児・介護などのライフステージの変化に合わせたサポート研修や、健康管理に関する研修を実施しています。仕事のスキルアップにとどまらず、一人ひとりの人生に寄り添い、長期的な就業を支えるための取り組みに力を入れています。 <具体的には> ●新入社員研修 ・入社~1週間(全体集合研修):全新入社員に対し、ビジネススキル研修を実施。 ・全体集合研修終了後~最大7月末まで:各地区・事業部にて技術研修等を実施。 ●新入社員フォローアップ研修 ・1年目~3年目まで実施。 これまでの成功体験や課題を共有し、同期との親交を深める。 上記以外にも継続して研修がございます。
自己啓発支援制度<資格取得奨励制度> 会社が指定した500種類以上の資格について、受験料の補助、一時金の支給、資格手当の支給などがあります。 ※対象資格・受験区分により支援内容は異なります。 ※対象資格・受験区分により、受験時間を勤務扱いとする制度があります。 ・一時金(最大15万円/個)・資格手当(1資格につき5000円~1.5万円/月)
メンター制度事業部によって、メンターメンティ制度がございます。
キャリアコンサルティング制度キャリアコンサルタント資格を持つ社員が、随時社員の相談に対応しています。
社内検定の制度-