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私たち友興組は昭和32年の創業以来“みなとまち神戸”の街づくりを支えてきました。高度成長期の発展から震災の復興と、神戸の歴史と共に歩んできたと自負しています。 下請工事と元請工事の両方に対応する体制で効率よく売り上げ利益を確保し、従業員の待遇もどんどん好条件になってきています。 近年災害があちこちで起こり、災害復旧の必要性が強く求められております。 当社は創業当時からのスタイルである重機とダンプを用いてその復旧工事に積極的に携わり、地域の為に尽力してきました。管理だけの会社と違い、当社には働く技術力とそれを管理する管理能力があります。 だからこそ大手ゼネコンから信頼を受け一次下請け業者として名を連ねております。 今当社は若手強化に努めています。2027年卒も内定承諾3名 もう少しだけ増やしてもよいかと枠を広げました。 この機会に是非チャンスと受け止め 思い切って当社にメッセージやエントリーをください。 私たちはこれからも誠実に堅実に 社員と一緒に10年後の自分が楽しみだと思えるような仕事をしていきましょう!そして 神戸の街、そして建設業界を一緒に盛り上げていきましょう!
代表取締役 安藤 文久
社訓である「計画・積極・努力・誠実・忍耐」を忠実に守り、実行しています。 何より大切なのは人材です。これから入社される方も含め 若い人材を積極雇用しコロナ禍でも安定した業績(売上利益共)を継続させ、一気に企業価値を上げて参りたいと考えております。 社員に対しては出来る限りのサポートとして各種資格取得費用の全額負担や一定期間勤務後にはなりますが大型自動車免許の取得費用も全額会社が負担いたします。給与面でも他社に負けない給与設定をし会社の儲けを社員に還元しております。


当社は5年後、10年後の社員の方たちが働きやすいそんな職場環境を目指しています。人材不足と言われる中、2024年卒として4名入社。そして2025年卒は2名入社。2026卒は4名予定。若手職員を積極的に採用するのは、働き手を多くし、業務の分担、そして一人一人が働きやすく、やりがいをもって働けるそんな会社を目指しています。新しい環境への第一歩なので誰もが不安になると思いますが、年の近い先輩のサポートで一緒に会社をもっともっと大きくしていきましょう。 若手の活躍が期待できるやりがいのある会社です
COMPANY
従業員の平均年齢
41歳
平均勤続年数
10.1年
有給休暇の平均取得日数
12.1日
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
0%
月平均所定外労働時間
5時間
育児休業取得者数/出産者数
男性: 0/0人 女性: 0/0人

神戸本社