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◆B to Bに特化した建設事業 工場やマンション、商業施設など、建物によって建設における専門性やノウハウは様々です。 そんな中、当社はより確かな技術力と信頼、提案力が必要となる、メーカーの工場プラントや倉庫などを中心事業と据え、展開。 新築、建替えなどあらゆるニーズに対応して来た、これまでの実績が認められて、大きな工場を持つメーカー企業や学校法人からの信頼を得ています。 ◆自由な社風 当社の社風をひと言でいうなら「自由」、となるでしょうか。 企業としての方向性はあるものの、ゴールまでの道のり、方法や手段はそれぞれの部署や社員に一任しているからです。 その背景には経営陣が余計な口出しをせず、社員のプロフェッショナリズムを信じ、委ねることで積極的に仕事に取り組んでくれる、という全幅の信頼関係があるからに他なりませんし、実際成功を収めています。 私たちは今後も、企業としてこのスタイルを推進し、すべての社員が自ら目的や手段を練り、達成する喜びとやりがいのある職場環境づくりを推進します。
代表取締役社長 淀 智哉

社会の安全や快適を提供する:衛生管理サービス事業、 質の高い娯楽を提供する:レジャー事業、 そして産業・経済の礎を築く:建設事業。 私たちオオヨドコーポレーションには大きな柱が3つあります。 一貫性が無いように思われるかも知れませんが、異業界でそれぞれポジションを確立しているからこそ景気の変動などに影響されにくい経営ができるのも事実。 社員の生活、人生、未来を預かる企業体として、私たちはこの体制のさらなる強化を図って参ります。

当社の最大の特徴は自由である事。もちろん建設事業であれば、お客様と約束した納期や品質を担保するのは当然ですが、仕事の進め方などには部署ごとに一定の裁量権を任せています。 これはそれぞれの部署で「最良」と思われる手法や手段を柔軟に取り入れ、働く皆がストレスを抱える事なく働ける環境を作るため。 最初は自由すぎて不安に思う方もいるでしょうが、『やるべき事』、『こなすべき仕事』がはっきり分かり、自分らしく進められる環境に慣れると、この価値の素晴らしさがご理解いただけるようになると期待しています。
COMPANY
従業員の平均年齢
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平均勤続年数
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有給休暇の平均取得日数
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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月平均所定外労働時間
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育児休業取得者数/出産者数
男性: -/-人 女性: -/-人

本社/建設第1事業部

兵庫営業所

中部営業所