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KICHIRIは設立から27年間、関東・関西を中心に、近年は海外へと事業を広げながら安定的に成長を続けてきました。 私たちが大切にしているのは、企業理念である「大好きがいっぱい」という想いです。お客様や仲間、取引先など関わるすべての人に「大好き」を表現し合える社会をつくることが、私たちの存在意義だと考えています。 変化の大きい時代だからこそ、守るべきものを大切にしながら、新しい挑戦を積み重ねていくことが重要です。おもてなしの心、人間味ある企業文化、そしてベンチャーマインド。この3つを変わらぬ軸とし、外食にとどまらず幅広い事業を展開してきました。 これからも社員一人ひとりが自分らしさを発揮し、安心して成長できる環境を整えながら、食を通じて社会に貢献してまいります。共に未来を築いていける仲間に出会えることを、心から楽しみにしています。
〈株式会社KICHIRIホールディングス 代表取締役社長CEO兼COO会 平川昌紀〉

KICHIRIが大切にしているのは「おもてなしの心」です。 調理や接客を経験する中で、自分がお客様だったらどう感じるかを考え、一人ひとりの想いや工夫から生まれる“人にしかできない価値”を大切にしています。 現場での経験は、楽しさを実感できるだけでなく、将来的は店長や多様なフィールドで活躍する力にも繋がります。また弊社では、MBA教育制度を通し経営やマネジメントのスキルも学べ、幅広い視野でキャリアを描ける環境を整えています。 学び、挑戦しながら、一緒に自分らしいキャリアを描いていきましょう。


KICHIRIには、自分の「好き」を仕事にできるフィールドがあります。 入社前に選考コースから働く場所を選び、入社後も食品・小売・外食・マーケティング・コンサル・ブライダルなど、幅広い領域で挑戦が可能です。昇給・昇格は年12回。毎月チャンスがあり、成長スピードも自分次第です。 私たちは、既存の産業構造を超え、新しいムーブメントを創り出そうとしています。 「食」を通じて社会を変えたい人、自ら仕掛けて新しい価値を生み出したい人。 そんな仲間と一緒に、外食産業の未来を創っていきましょう。
COMPANY
従業員の平均年齢
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平均勤続年数
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有給休暇の平均取得日数
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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月平均所定外労働時間
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育児休業取得者数/出産者数
男性: -/-人 女性: -/-人

KICHIRI新宿

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KICHIRI 茶屋町阪急駅前
RISTORANTE Orobianco

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