メッセージ

我が社は内装設備事業を起点として、住宅・ホテル・商業施設など、あらゆる建築や空間価値の創造を手掛けています。2020年よりパナソニックとトヨタ自動車の合弁会社であるプライムライフテクノロジーズのグループ会社として、街全体でのくらしの新たな価値を創造する取り組みをスタートさせました。それは「モビリティサービスを利用して一つの街を作る」というとても夢のあるプロジェクト。培ってきたノウハウと豊富な実績をもとに、時代の先を見据えた新たな挑戦を展開しています。パナソニックの創業者は「ものをつくる前に人をつくる」という言葉をとても大切にしていました。そしてその精神は、私たちの企業活動にも脈々と受け継がれています。社員の成長を大事にする社風のもと、先輩がしっかりと後輩の面倒を見る。“人”への熱い思いと充実した育成の環境は、我が社の最大の強みであり誇りです。我が社は、みなさんの挑戦や “成長しよう” という気持ちを常に全力で応援します。是非一度、自分自身の目で、その思いや環境を確かめにきて下さい。情熱を持って未来に挑みたい！そんなあなたにお会いできるのを楽しみにしています。

人事・総務統括部　人事課　　杉原　勝吾

新卒が選ぶ理由①

1.事業領域の広さは建設業界屈指大規模な集合住宅、ホテル、公共施設の内装施工から太陽光やバイオマス発電などの環境設備の施工まで、デベロッパーや大手ゼネコンにも負けない幅広い事業領域と、提案・設計～施行まで一貫して担当できる仕事の醍醐味があります。また従業員2万人のプライムライフテクノロジーズ（PLT）の一員として、パナソニックホームズ、トヨタホーム、ミサワホーム、松村組や7大マンションデベロッパーと繋がりが深く、技術はもちろん、価値観・多様性も学べます。

新卒が選ぶ理由②③

2.「物をつくる前にまず人をつくる」松下幸之助の精神が深く根付く建設業界の教育はOJTが基本ですが、当社では階層別研修・教育プログラムによる育成の見える化を実行 3.充実した福利厚生・働き易い労働環境【福利厚生】カフェテリアプラン、家賃補助、社宅、退職金、持ち家購入制度、リフォーム社員割引etc 【労働環境】会社全体で残業減や休日の改善を実行。2024年度は有給12日、残業月27ｈ、育休取得75％と建設業界平均を大きく上上回る。コンプラ徹底、ハラスメント、サービス残業は許さない風土がある。