・地下鉄　長堀鶴見緑地線「西大橋」駅より徒歩３分 ・地下鉄　四ツ橋線「四ツ橋」駅より徒歩８分 ・地下鉄　千日前線「西長堀」駅より徒歩８分

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■システム構築・運用（システムインテグレーション） ■IT導入支援サービス（IOT、RPA） ■品質コンサルタント、第三者検証サービス ■教育サービス（各種研修事業、プログラミング教室） 他

1973/1/25

30,000,000円

1,700百万円 (2024年12月)

3

148人 (男98名・女50名　※2025年3月)

E-EN株式会社 ZERUQ ACADEMY

【1．人財育成推進部門の立ち上げ】 当社は2017年に人財育成推進部門を立ち上げました。これは社内社外問わず、教育に関わる事を専門で行う部門です。 社内においては、特に３カ月間実施する新入社員研修に力を入れています。心がけているのは、できるだけ「面白い研修」にすること。プログラム言語の基礎知識から始め、プログラム言語の考え方、仕事の進め方のほか、チームを作って役割分担し、1つのモノを作るといった実践的なこと、「学生と社会人の違い」という部分も教えています。社員から「こういうテーマでやってほしい！」という要望があればそれにも応えます。 社外においては、培ったノウハウを生かした企業様向けの新入社員研修やプログラミング研修の実施。外部講師として企業様や学校に伺いさせていただく事もあります。 また、2019年にはIT業界で働きたい人向けの無料プログラミング教室ZERUQ ACADEMYを開校。今後も人間性と技術力を併せ持ったエンジニアの育成を目指します。

【2．好きなことに挑戦できる】 2018年から部門ごとに、どのようなシステムを開発し、お客様にどう提案していくか、など各部門の方針をほぼ全て、社員に決めてもらうようにしました。もちろん、きちんとした戦略で、世の中に役立つものであることは大前提ですが、誰にでも「提案」と「実践」が可能な環境を実現しました。”チャレンジした上での失敗はかまわない”というのが当社の方針です。失敗を恐れず、どんどん新しいことに挑戦してください。「こんなことをやってみたい」と提案すれば、実現できる環境がフルタニ産業にはあります。

【3．みんなが働きやすい環境作り】 残業時間の削減に取り組んだ結果、2020年は月平均13.9時間と2016年時点より半減させる事ができました。会社で仕事をするだけが人生ではありません。「テレワーク」や「ノー残業デー」の実施など、今後も働きやすい職場づくりに力を入れ、みんなにはワークライフバランスのとれた生活を送ってほしいと思っています。 また、毎月の帰社研修、社員旅行、年始の方針発表会、飲み会やゴルフ大会等のイベントを計画し、社員同士顔を合わせる機会を積極的に設けています。社員同士が密にコミュニケーションを取ることができる環境が、全員で良い会社を作っていこうという一体感を生んでいます。

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