サクシードは2026年で50周年！(情報通信業の平均寿命は16.6年) ・日立グループとのお取引多数。(7割以上が公共分野であり、仕事が安定しております。) ・日立グループ3社からパートナー認定を受けております。

・社外・社内併せて6ヶ月にわたる新人研修。　(ゼロからの教育で未経験者でも安心) ・2年目以降も様々な研修があり、キャリアアップが可能。 ・資格取得報奨金(一時金)、資格手当(給与手当)あり。

・2024年度から計画年休制度を導入。 ・有休取得率は86％ ・ハネムーン休暇、育児休暇制度あり (男性社員の育児休暇制度取得も年々増加しております。)

■男女比 男性：女性＝79％：21％ 男性が多いものの、ここ5年間の新入社員では、女性が増えています。またサクシードでは女性だけではなく男性も育児休暇を取得しており、働くパパやママもたくさんいます。 ■年齢構成 社員の平均年齢は35歳。20代が41％を占める会社です。 全体の約7割が30代以下の社員で構成されており、年齢の近い先輩たちがたくさんいるので安心してくださいね！ ■文理の割合 「IT＝理系」をイメージしがちですが、サクシードではなんと75%が文系出身です。教育が充実しており、先輩社員のアフターフォローもしっかりしているので、安心して成長できる環境です。

18.8時間（前年度）

16.8日（前年度）

着実にプロのエンジニアに育て上げる環境が整っています！教育・研修内容も充実していますので、自分自身のステップアップがはかれます。 《入社1年目》 基本情報技術者試験にトライ！まずはプログラマとしてスタート！ Java言語は、慣れてくると楽しいですよ。秋には応用情報技術者試験合格を目指します！ ↓ 《入社3年目》 設計能力に磨きをかけ、様々な経験を通して一人前になれるように研鑽する時期です。時には挫折もしながらどんどんレベルアップする時期。 ↓ 《入社5年目》 SEとしての技術や知識もしっかりと身に付き、自信を持って仕事ができるようになります。また自分のことだけではなく周囲をフォローできるようになります。 ↓ 《入社8年目》 チームをけん引するリーダーとして先頭にたってシステム開発に従事。部下も抱え後輩を「守り・育てる」ことも必要になり、責任の度合いがグッと増します。プロジェクトに係る費用の管理なども行うように！ ↓ 《入社15年目》 責任者として複数のプロジェクトを管理するようになります。 組織単位での予算や人員の管理を行ったり、会社の経営にかかわる社内業務も仕切るようになります。