キャリアアドバイザー・人材派遣（北海道）

【入社後のギャップを減らす選考】 私たちが大切にしているのは、「入社してもらうこと」だけではありません。入社後も長く、安心して働き続けていただくこと、そして一人ひとりが個性を活かし、将来的に中核メンバーとして活躍してもらうことです。そのため、みなさんが納得感を持って選考に臨めるようサポートしています。 ……………………………………………………… ◎書類選考なし・面接2回 ……………………………………………………… 当社では、選考を希望してくださった学生の皆さんと、必ず直接お話ししたうえで選考を進めています。書類選考は行わず、面接は2回。ただし、面接と面接の間には面談の機会を設け、相互理解を深めながら選考を進めていきます。 ……………………………………………………… ◎選考中も、成長につながるフィードバック ……………………………………………………… 、一人ひとりに対して個別フィードバックを行っています。理解が曖昧なまま進むことは、皆さんにとっても、当社にとってもプラスにならないと考えています。だからこそ、選考そのものが成長・入社後につながる時間になることを大切にしています。

・職場つみたてNISA「金融・投資教育制度」（提携金融機関） ・各種割引制度 ・社員褒賞企画 ・サークル活動 ・NPB野球チケット配布 ・生成AI活用講座