北斗株式会社（新卒採用・推進部）
応募締切: 2027/03/31

ホクトカブシキガイシャ

北斗株式会社（新卒採用・推進部）

本社：東京都新宿区舟町5-26

『ありがとう』が一番近いITエンジニア。あなたのコミュニケーション力で、社内の困りごとを解決！

採用予定: 20 名

ヘルプデスク

大手企業の社員様を支える「社内ヘルプデスク」をお任せします。「画面が動かなくなった」「メールの設定を教えて」といった問い合わせに、チャットや電話で優しく対応。また、新しいPCを使える状態にする「キッティング」作業も担当します。先輩社員も多く在籍する現場なので、わからないことはすぐに聞ける安心の環境です！

当社が求める人物像

「ITには興味があるけど、ずっとコードを書くより人と話す方が好き」という方。接客や販売の経験がある方は、その「聞く力」が最大の武器になります。ITの知識は入社後の研修でイチから教えるので、まずは「困っている人を助けたい！」という気持ちだけ持ってきてください！

求人概要

  • 募集職種
    サポートエンジニア
  • 募集人数
    20名
  • 募集区分
    正社員(2027年卒)
  • 応募資格
    2027年3月に卒業予定の方（大学・専門・短大・高専）
  • 応募締切
    2027/03/31
  • 勤務地名
    本社での研修が終了した後は、東京・神奈川・埼玉・千葉にある大手企業などの プロジェクト先に参加していただきます。プロジェクト先といっても「チームで動く」のが当社のスタイル。先輩がしっかりサポートする環境なので、現場でさらにスキルを磨いていただけますよ！
  • 勤務地
    東京都新宿区

待遇・福利厚生

  • 勤務時間
    【変形労働時間制】1ヶ月単位 【想定労働時間】150～160時間/ 【就業時間】 ＜2交代制＞4勤3休 （1）8:00～20:15（休憩135分） （2）20:00～翌8:15（休憩135分） ＜3交代制＞ （1）7:30～16:00（休憩60分） （2）15:20～22:30（休憩60分） （3）22:00～翌8:00（休憩60分） 【残業】月5～10時間程度
  • 休日
    配属プロジェクト先により2交代、3交代シフト勤務の場合あり。 有給休暇（初年度10日） 完全週休二日制、年間休日120日以上
  • 休暇
    慶弔休暇、産前産後休暇、産休・育児休暇
  • 給与
    【2年制、3年制卒】 月給　基本給　200,000円 【4年制卒】 月給　基本給　220,000円
  • 交通費
    全額支給
  • 諸手当
    住宅手当　20,000円 （※地方から引越しを伴って入社される方。社内規定あり）
  • 昇給
    年1回（4月）
  • 賞与
    年2回（7月、12月）
  • 福利厚生

選考プロセス

  • 応募書類
  • 採用の流れ
  • 企業番号
  • 採用責任者

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その他の募集情報

北斗株式会社（新卒採用・推進部）
コンピュータ・通信・OA機器製造業 / ネットワークインテグレーター / メディア・IT・WEBその他
システム運用・保守
システム運用・保守

システム運用エンジニア

進化を止めないITの世界で、一生モノの武器を手に入れる。未経験からインフラのプロへ！

交通費全額支給住宅手当・社宅有賞与（ボーナス）有
正社員(2027年卒)
応募締切: 2027年03月31日
No image available
北斗株式会社（新卒採用・推進部）
東京都新宿区舟町5-26
北斗株式会社（新卒採用・推進部）
コンピュータ・通信・OA機器製造業 / ネットワークインテグレーター / メディア・IT・WEBその他
ネットワークエンジニア
ネットワークエンジニア

ネットワークエンジニア

世界を走る自動車、未来を繋ぐ通信。誰もが知る『大手』のネットワークを支えるエンジニアへ！

交通費全額支給年間休日120日以上賞与（ボーナス）有
正社員(2027年卒)
応募締切: 2027年03月31日
No image available
北斗株式会社（新卒採用・推進部）
東京都新宿区舟町5-26

ホクトカブシキガイシャ

北斗株式会社（新卒採用・推進部）

本社：東京都新宿区舟町5-26

資格取得支援制度、交通費全額支給 各種社会保険完備、定期健康診断（婦人科検診も受診可能）、不動産支援サービス
  • 試用期間
    あり（労働条件変更なし）

    試用期間3ヶ月 試用期間中も同条件

  • 控除
    健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税
  • 5年後の自分をイメージ！ステップアップの具体例
    1年目：ITサポーターとしてのデビュー まずは、新しいPCを社員が使える状態にする「キッティング」作業で、PCの仕組みをイチから学びます。並行して、本社研修でITの基礎知識を深め、ユーザー対応のコツを掴んでいきましょう。 2〜3年目：頼れるヘルプデスクのプロへ 大手企業のプロジェクト先で、社員様の「困った！」を直接解決。技術的なトラブル解決だけでなく、マニュアル作成や効率的な設定方法の提案など、一歩進んだサポート力を身につけます。 5年目〜：IT環境のコンサルタントへ！ 蓄積した知識を活かし、社内インフラの改善提案を行う「社内SE」のような役割や、チームをまとめるリーダーへ。 「あなたに聞けば安心だね」と言われる、市場価値の高いエンジニアへと成長しているはずです！