勤務時間
8:30～17:30(実働8時間、休憩60分含む)
※配属先によりシフト勤務あり(実働8時間、休憩60分)
休日
・年間休日数125日（2025年度実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
※勤務によりシフト制等、休日を振替える場合あり
休暇
・年次有給休暇（初年度 入社日に20日付与）
・夏期、年末年始休暇
・産前産後休暇
・出生時育児休暇
・看護休暇
・生理休暇
・介護休暇
・忌服休暇
・結婚休暇
・リフレッシュ休暇
・積立保存休暇制度
給与
■拠点総合職（大阪支店）
＜4年制専門卒＞
月給249,400円
＜3年制専門卒＞
月給234,000円
＜2年制専門卒、短大卒＞
月給231,900円
※拠点総合職（本社・東京支店）、全国総合職の給与はそれぞれの募集情報をご覧ください。
交通費
諸手当
・時間外手当 全額支給
・通勤費 全額支給
・住宅手当（世帯主等の要件あり）
・資格取得報奨金
・資格保有手当
・建築現場手当30,000円（建築職のみ対象。工事現場勤務の場合に支給）
昇給
年1回（4月）
※通常の定期昇給のほかに、2014～2019年度と2022～2026年度にベースアップを実施しました。
賞与
年2回（7月、12月）
福利厚生
・社会保険完備
・育児休業
・短時間勤務制度
・介護休業
・退職金制度
・財産形成貯蓄制度
・大林グループの従業員持株会制度
・大林グループの福利厚生施設利用 等
試用期間
控除
健康保険(全国土木建築国民健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、所得税、共済会(200円/月) 等
使用ソフトウェア
・Revit
・AutoCAD
・Microsoft Office
・他
教育制度１：新入社員研修
新入社員を対象に、全職種の集合研修を実施。
業務基礎の座学研修・現場見学やビジネスマナー研修などを2週間程度行います。
その後は各部門に分かれ、業務を行いながら基礎的な知識や技術を学びます。
教育制度２：ステップアップ研修
入社後、3年を経過した社員を対象に、業務の更なる把握と
中堅社員としての心構えの養成を目的とした研修を実施。
※その他、コンプライアンス教育を中心とした企業倫理研修や、
若年層向けの技術研修、資格取得に向けた個別の研修を実施しています。
教育制度３：指導員制度
入社後1年間、配属部署の先輩の中から「指導員」を選任。
先輩社員が実務に関する知識や技術等を重点的に教えてくれるので、未経験のことでも安心して業務を行うことができます。
教育制度４：資格取得推進制度
業務に関連する資格取得も、積極的に推進。
受験費用の補助はもちろん、資格取得報奨金制度、資格保有手当制度も整備。
通常の業務と並行して、資格取得にも力を入れています。
取得推進資格の一例
一級・二級建築士、一級建築施工管理技士補、一級建築施工管理技士、一級電気工事施工管理技士など
インターンシップ受け入れ
大阪支店にて建築施工管理職のインターンシップを開催しております。
遠方からのご参加も大歓迎です。（交通費上限1万円支給・ホテル宿泊予約こちらで手配いたします）
ご希望がありましたら、お気軽にご連絡ください。
Ｕターン制度について
ご入社後、初期配属地（首都圏または京阪神地区）で3～5年勤務した後、札幌・名古屋・広島・福岡のいずれかで勤務する働き方です。
※Uターン先は選考参加時に選択できます。
※Uターン先が札幌の場合、初期配属地は首都圏、
Uターン先が名古屋・広島・福岡の場合、初期配属地は京阪神地区
