社会保険完備：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 退職金制度：入社満3年以上の方から対象となります。 企業年金制度：確定給付年金（DB）・確定拠出年金（DC）※個人負担なし 従業員持ち株制度：大和ハウス工業の株式を購入すると、購入額の10％を奨励金として毎月支給します。 積立貯蓄制度：給与天引きで定期貯蓄をすることができます。 慶弔見舞金：結婚・出産などの際には、祝い金を支給します。 寮・社宅制度（条件あり）：居住地から勤務できない方に会社が借上げた賃貸住宅の一室を提供します。 家賃補助（条件あり）：賃貸住宅の賃料の一部を会社が負担します。

ホームホリデー制度：3ヶ月に1回の有給取得を推進する制度です。 有給休暇取得推奨：有給休暇を半日及び時間単位での取得を可能し、取得推奨をしています。 時間勤務制度：育児休業復職後、子どもが小学校低学年までは時短勤務ができます。 資格取得支援：面鏡取得祝い金制度、資格学校講座受講費用の割引制度があります。 メンタルヘルス：ストレスチェックや、専門カウンセラーへの相談が無料でできます。 目標設定面談：定期的に上司と面談して目標を設定しキャリアアップの支援をします。

［入社1年目］ ◆入社時集合研修（入社後～2週間） 　ビジネスマナーやデザインアーク、大和ハウスグループについて理解を深め、仕事を進めるうえで必要な基礎知識を身に着けます。 ◆職場OJT制度（赴任後～1年間） 　入社時研修の後は配属部署に赴任し、1年間は部署の先輩社員がOJT担当として新入社員の育成を担当します。毎月の面談では仕事に関する悩み相談や、業務のフィードバックをもらいます。 ◆フォローアップ研修（入社後6カ月、12カ月後） 　新入社員向けの集合研修が、入社後半年・1年のタイミングで行われます。グループワークを通じて半年ごとの業務の振り返り・今後の目標設定を行い、社会人2年目に向けた準備をします。 ［入社2年目］ ◆2年目社員研修（2年目下期） 　講義やグループワークを通じて自律的に成長できる考え方やスキルを身に着け、社会人3年目に向けた準備をします。 ［入社4年目以降］ ◆階層別研修 　キャリアのグレードが上がる際、自身が会社から与えられた役割に対して正しく理解し、自覚を持って仕事に取り組むことを目的とした研修です。 ［その他研修］ 法務、経理、安全管理、CSR等に関する研修