総合職（営業×撮影）

【1】エントリーシート提出 ・学生時代に頑張ったこと、得意なこと、 　あなたらしさが伝わるエピソードを自由に記入してください。 ・みなさんの思いが込もったエントリーシートを拝見できるのを楽しみにしています。 【2】グループワーク（またはグループディスカッション） ・ジュノーのグループワークは「話しやすさ」と「楽しさ」を大切にしています。 ・少人数で実施するため、一人ひとりがアイデアを出しやすい雰囲気です♪ 　 【3】グループ面接（対面） ・状況に応じて、地方在住の方にはWEB参加も可能な場合があります。 ・学生3～4名、面接官2～3名での対面形式です。 ・90分の枠を確保していますので、じっくりお話しできる面接です。 【4】社長面接（最終） ・本社にお越しいただき、対面で実施いたします。 ・所要時間は約1時間を予定しています。 ＊ジュノーは人物重視の採用を行っています。 お互いにお互いをよく知ってもらう為、選考回数も他社より多く設定しています。 選考を通じて多くの社員に出会い、話をして、 働くイメージを持ってもらえたら嬉しいです。

・資格取得補助制度 ・1on1制度（人事による働きサポート） ・外部フォトコンテストへの挑戦支援 （AsiaWPA、JWPGなどへの応募実績あり／受賞者多数） ・社内クリエイティブコンテスト（報酬有）

■内定者アルバイト（任意） 現場での撮影研修に参加し、写真・映像、音響などの基礎スキルを身につけられる制度です。実際に結婚式の現場に入ることで、働くイメージがより明確になり、先輩社員との交流も深まります。「入社後のギャップがほとんどない！」との声も多く、入社前の不安の解消にもつながる人気の制度です。 ■内定者キックオフ・懇親会 内定後に、内定者同士が顔合わせをし、同期や先輩社員とのつながりを深めるイベントです。懇親会には若手社員も参加しますので、入社後の働き方や不安、疑問などを気軽に質問できます。 ■内定者研修 入社前に、ビジネスマナーや社会人としての心構え、現場アルバイトに入る際の注意点などが学べる研修です。同期でコミュニケーションをとる機会にもなっています。（年2～3回開催） ■1on1制度（入社後） 配属後は人事部の先輩社員が面談を行い、新入社員をサポート♪ 業務のことやちょっとした疑問など気軽に話せる場を月に１度設けています。 「これ、誰に聞けばいいんだろう？」といった内容など何でも聞いてくださいね。

新入社員研修（約1か月間の社員基礎研修） 社内研修（ビジネスマナー、振り返り、スキルUP等） 各種研修（外部、社内） クオリティアップ勉強会