採用担当は、会社の未来をつくる「仲間」を採用する仕事です。学生・求職者との面談、イベント企画、研修運営など、幅広い業務を通じて“人と組織の成長”に直接関わることができます。 ＜主な役割＞ 【1】会社の魅力を届ける（広報・募集活動） ・就職情報サイトなどの媒体運用（記事作成、情報更新、応募管理） ・会社説明会の企画・登壇・SNS/採用サイトの企画改善 【2】出会った学生や求職者を見極める（選考対応） ・応募者との面談や面接での質疑応答 ・面接官として学生の人柄・適性を見極める ・面接日程の調整や合否連絡 【3】学生との信頼関係を築く（フォロー・伴走） ・内定者に向けたフォロー面談・内定者懇親会や交流企画の運営 ・入社までの不安解消サポート 【4】新入社員の成長を支える（研修・育成） ・新入社員研修の企画・当日運営・研修資料作成、講師との調整 ・研修後の成長支援フォロー 【5】採用戦略の立案（経営層との連携） ・採用データの分析と改善案の提案 ・経営層とのミーティングで方針を議論 ・採用イベント、インターン企画の立案