採用担当は、会社の未来をつくる「仲間」を採用する仕事です。学生・求職者との面談、イベント企画、研修運営など、幅広い業務を通じて“人と組織の成長”に直接関わることができます。
<主な役割>
【1】会社の魅力を届ける(広報・募集活動)
・就職情報サイトなどの媒体運用(記事作成、情報更新、応募管理)
・会社説明会の企画・登壇・SNS/採用サイトの企画改善
【2】出会った学生や求職者を見極める(選考対応)
・応募者との面談や面接での質疑応答
・面接官として学生の人柄・適性を見極める
・面接日程の調整や合否連絡
【3】学生との信頼関係を築く(フォロー・伴走)
・内定者に向けたフォロー面談・内定者懇親会や交流企画の運営
・入社までの不安解消サポート
【4】新入社員の成長を支える(研修・育成)
・新入社員研修の企画・当日運営・研修資料作成、講師との調整
・研修後の成長支援フォロー
【5】採用戦略の立案(経営層との連携)
・採用データの分析と改善案の提案
・経営層とのミーティングで方針を議論
・採用イベント、インターン企画の立案